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Então esse texto irá te ajudar!\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Em resumo, nesse texto veremos:\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cul class=\"wp-block-list\">\n\u003Cli>Contratação do Estagiário e Jovem Aprendiz: Qual a diferença?\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>O que é estágio?\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Como se faz a contratação?\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Como formalizar um estagiário?\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Principais documentos para o RH.\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Como funciona a legislação do contrato?\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>O que é o programa Jovem Aprendiz?\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Posso contratar qualquer jovem para trabalhar como aprendiz?\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Todas as empresas têm a obrigação de contratar jovens aprendizes?\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>O contrato de trabalho de aprendiz é igual ao CLT?\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Qual deve ser o salário de um aprendiz? E os benefícios?\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Quais as principais vantagens de contratar jovem aprendiz?\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-contratacao-de-estagiario-e-jovem-aprendiz-qual-a-diferenca\">\u003Cstrong>Contratação de Estagiário e Jovem Aprendiz: Qual a diferença?\u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Em primeiro lugar, é importante mencionar os regimes de estagiário e Jovem Aprendiz, regulamentados pela CLT e pela Lei nº 11.788/2011, diferenciam-se entre si.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Afinal, os colaboradores contratados em ambos os regimes entram em uma empresa para adquirir experiência profissional e devem ter suas horas de estudo respeitadas.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Neste artigo mostraremos o que diz a lei e as diferenças entre as duas modalidades de contratos!\u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-e-estagio\">\u003Cstrong>O que é estágio?\u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">De acordo com o Artigo 1º da Lei 11.788/2011:\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">\u003Cem>Art. 1º Estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no \u003C/em>\u003Cem>ambiente de trabalho\u003C/em>\u003Cem>, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos.\u003C/em>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\"> \u003Cem>1º O estágio faz parte do projeto pedagógico do curso, além de integrar o itinerário formativo do educando.\u003C/em>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">\u003Cem>2º O estágio visa ao aprendizado de competências próprias da atividade profissional e à contextualização curricular, objetivando o desenvolvimento do educando para a vida cidadã e para o trabalho.\u003C/em>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, o estágio representa um ato educativo supervisionado desenvolvido em um ambiente organizacional, cujo objetivo é preparar o aluno para ingressar no mercado de trabalho, proporcionando aprendizagem em uma função na área de sua formação.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">O estudante deve estar frequentando regularmente uma instituição de ensino na modalidade de jovens e adultos.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Todavia, estágio visa o aprendizado e desenvolver competências e qualificações profissionais, com objetivo do desenvolvimento do aluno para à sociedade e o mercado de trabalho. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">O estágio pode ser \u003Cstrong>obrigatório \u003C/strong>ou \u003Cstrong>não-obrigatório:\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">\u003Cbr>\u003Cstrong>Estágio obrigatório:\u003C/strong> os alunos devidamente inscritos em um curso regular de ensino superior devem realizar essa atividade indispensável em um ambiente de trabalho, portanto é um pré-requisito de aprovação para acrescentar à carga horária e obter o diploma, e pode ser remunerado ou não.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">\u003Cstrong>Estágio não obrigatório:\u003C/strong> é aquele desenvolvido como atividade opcional acrescentada à carga horária regular e obrigatória. Em suma, esse tipo de estágio deverá receber alguma remuneração da empresa onde fará o estágio.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-se-faz-a-contratacao\">\u003Cstrong>Como se faz a contratação?\u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">O contrato de estágio é um documento formalizando uma atividade de trabalho onde o estudante atuará dentro da empresa. Então, o aluno, a empresa e a instituição de ensino devem assinar o termo de compromisso de estágio, que precisa seguir algumas regras pré-estabelecidas por lei.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Visto que, a contratação pode definir um estágio como uma atividade educativa desenvolvida por alunos de ensino médio, técnico ou superior em uma empresa.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, os processos de admissão de estagiários é uma forma de garantir um novo talento para a empresa e ao mesmo tempo contribuir com a formação desses alunos.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Assim sendo, as vantagens do estágio para ambos os envolvidos – empresa e estudante – é que o negócio ganha um novo colaborador disposto a aprender, o estudante pratica a teoria aprendida na sala de aula e o contrato tem um custo mais baixo. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-formalizar-um-estagiario\">\u003Cstrong>Como formalizar um estagiário?\u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Uma empresa precisa ter empregados para contratar estagiários. Visto que, a lei determina que um empregado supervisione o estagiário, e um único empregado tem a capacidade de supervisionar até 10 estagiários. O empregador não pode ser supervisor de estagiário.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Aliás, a Lei do Estagiário e o Manual do Estagiário permitem apenas que empregados com formação na mesma área ou em área correlata supervisionem o estágio do estagiário:\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Limitações ao número de estagiários: \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cul class=\"wp-block-list\">\n\u003Cli>1 a 5 empregados -1 estagiário\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>6 a 10 empregados – 2 estagiários\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>11 a 25 empregados – 5 estagiários\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Acima de 25 empregados – até 20% de estagiários.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Precisa ser bem cauteloso, pois há possibilidades de passivo trabalhista dependendo da atividade que ele irá desenvolver. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Então, a contratação só pode acontecer se todas as partes envolvidas estiverem de acordo (aluno – empresa – instituição de ensino). Por isso, o estágio só pode ser formalizado mediante a assinatura do Termo de Compromisso de Estágio, o TCE.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-principais-documentos-para-o-rh\">\u003Cstrong>Principais documentos para o RH:\u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Quando a empresa não tem modelo do TCE, pode utilizar da própria faculdade. Portanto, o termo deve contar as seguintes informações:\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cul class=\"wp-block-list\">\n\u003Cli>dados pessoais do estagiário (como nome, endereço, RG e CPF);\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>dados da empresa e da instituição de ensino (como endereço, CNPJ, razão social);\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>objetivos do contrato;\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>definição da área do estágio;\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>plano de atividade exercidas;\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>jornada de trabalho;\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>valor da bolsa-auxílio e vale-transporte;\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>duração do contrato de estágio;\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>nome da Seguradora e número da Apólice.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Como estágio não vincula vínculo empregatício, não há processo de demissão e aviso prévio. No momento que formaliza já está descrito o término do contrato, mas caso alguma das partes queira antecipar o encerramento não terá problema.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Dessa forma, a cada 6 meses de contrato cumprido, o RH deve enviar à instituição de ensino um relatório de atividades do estudante, junto com uma avaliação de desempenho feita pelo supervisor.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cfigure class=\"wp-block-image size-full\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1168\" height=\"148\" src=\"https://www.empreendeaqui.com.br/blog/wp-content/uploads/2023/11/Empreende-Aqui-Blog.png.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-3085\" srcset=\"https://www.empreendeaqui.com.br/api/wp-content/uploads/2023/11/Empreende-Aqui-Blog.png.webp 1168w, https://www.empreendeaqui.com.br/api/wp-content/uploads/2023/11/Empreende-Aqui-Blog.png-300x38.webp 300w, https://www.empreendeaqui.com.br/api/wp-content/uploads/2023/11/Empreende-Aqui-Blog.png-1024x130.webp 1024w, https://www.empreendeaqui.com.br/api/wp-content/uploads/2023/11/Empreende-Aqui-Blog.png-768x97.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1168px) 100vw, 1168px\" />\u003C/figure>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-funciona-a-legislacao-do-contrato\">\u003Cstrong>Como funciona a legislação do contrato?\u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Só para exemplificar, a legislação estabelece algumas regras envolvidas na contratação, como: \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Carga horário: terá duração mínima de 4 horas e 20 horas semanais, no caso de estudantes de educação especial e dos anos finais de ensino fundamental. E no máximo 6 horas diárias e 30 horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, de educação profissional de nível médio e do ensino médio.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cul class=\"wp-block-list\">\n\u003Cli>\u003Cstrong>Duração do estágio:\u003C/strong> uma empresa pode manter o contrato com o mesmo estagiário por no máximo 2 anos, exceto quando se tratar de estagiário portador de deficiência.\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>\u003Cstrong>Atividades\u003C/strong>: as atividades a serem desenvolvida das devem ser descritas no termo, obrigatoriamente, ser relacionadas ao curso que o estagiário faz.\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>\u003Cstrong>Bolsa-auxílio e vale-transporte:\u003C/strong> o estágio pode ser remunerado através de uma bolsa-auxílio, sendo obrigatória a sua concessão, assim como a do auxílio transporte (se necessário a locomoção do estagiário até a empresa), nos casos de estágio não obrigatório (art. 12 da Lei 11.788/2008).\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>\u003Cstrong>Recesso remunerado:\u003C/strong> todo estagiário tem direito a 30 dias de recesso em contrato de duração igual ou superior a 1 ano, a ser gozado preferencialmente durante as férias escolares. Sendo remunerado quando o estagiário receber bolsa-auxílio. No caso de contrato inferior a 1 ano, o recesso será concedido de maneira proporcional.\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>\u003Cstrong>Supervisão:\u003C/strong> a empresa tem a obrigação de designar um profissional para supervisionar as atividades do estagiário.\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>\u003Cstrong>Previdência Social:\u003C/strong> o estagiário não é segurado. Mas, fica à critério do estudante inscrever-se e contribuir para a Previdência Social.\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>\u003Cstrong>Seguro: \u003C/strong>a empresa é obrigada a contratar o Seguro Contra Acidentes Pessoais para o estagiário.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-e-programa-jovem-aprendiz\">\u003Cstrong>O que é programa Jovem Aprendiz?\u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Agora vamos ver como funciona o programa Jovem Aprendiz, que foi desenvolvido pelo Governo Federal a partir da Lei 10.09/00 ou Lei da Aprendizagem. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">O objetivo do programa jovem aprendiz é capacitar jovens e adolescentes acima de 14 anos em todo o país.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">A lei criou-se para diminuir as principais barreiras para conquistar uma vaga de emprego, como a falta de experiência, já que as empresas costumam priorizar a contratação de profissionais com bagagem.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Empregadores, especialmente médias e grandes empresas, também têm a obrigação de contratar jovens aprendizes, sob pena de multa.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Mas muitas empresas ainda têm dúvidas sobre a contratação e o desenvolvimento do novo profissional. Por isso, vamos esclarecer algumas dúvidas abaixo:\u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-posso-contratar-qualquer-jovem-para-trabalhar-como-aprendiz\">\u003Cstrong>Posso contratar qualquer jovem para trabalhar como aprendiz?\u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Não. A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) considera aprendiz adolescentes ou jovens que: \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cul class=\"wp-block-list\">\n\u003Cli>Estejam cursando o Ensino Fundamental ou Médio, ou que já concluíram o Ensino Médio.\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Tenham entre 14 e 24 anos de idade (sem deficiência).\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Jovens com deficiência de qualquer idade.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">O aprendiz é o adolescente ou jovem matriculado e com frequência em uma intuição de ensino, e inscrito em programa de aprendizagem (art. 428, caput e § 1º, da CLT).\u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-todas-as-empresas-tem-a-obrigacao-de-contratar-jovens-aprendizes\">\u003Cbr>Todas as empresas têm a obrigação de contratar jovens aprendizes?\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Nem todas são obrigadas, apenas as que tenham sete ou mais funcionários.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Nas entidades sem fins lucrativos e empresas ME (Microempresa) e EPP (Empresas de Pequeno Porte), a contratação é facultativa, conforme mencionado no artigo 56 do Decreto nº 9.579/2018.  \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Empresas públicas e de economia mista devem contratar aprendizes por meio de processo seletivo (com edital) ou com o auxílio de entidades sem fins lucrativos.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">A cota de aprendizes exigida por lei (art. 429 da CLT) está fixada entre 5%, no mínimo, e 15%, no máximo, por estabelecimento. Deve-se calcular o número sobre o total de empregados cujas funções demandem formação profissional.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-contrato-de-trabalho-de-aprendiz-e-igual-ao-clt\">\u003Cstrong>O contrato de trabalho de aprendiz é igual ao CLT?\u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Não, apesar dos regimes estarem na categoria CLT, o contrato de trabalho de jovens aprendizes tem algumas particularidades, como por exemplo, o contrato pode durar de 11 a 24 meses, dependendo do curso.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, o limite diário de trabalho de aprendiz é de 4 a 6 horas para estudante de Ensino Fundamental; e de 8 horas para quem já concluiu essa etapa. Lembrando que a carga horária do curso é sempre somada à essa jornada. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qual-deve-ser-o-salario-de-um-aprendiz-e-os-beneficios\">\u003Cstrong>Qual deve ser o salário de um aprendiz? E os benefícios?\u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">No geral, o jovem aprendiz tem o salário-mínimo e as horas trabalhadas como referência. Mas, o valor pode ser superior caso a empresa queira oferecer um salário mais alto que o mínimo, ou por situação especificas definidas em convenções ou acordos coletivos.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Em relação aos benefícios aprendizes têm direito a vale-transporte e recolhimento de 2% de FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço). \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Pode-se estender as férias e o 13º salário aos aprendizes em casos de convenções ou acordos coletivos, ou por opção da empresa contratante.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quais-as-principais-vantagens-de-contratar-jovem-aprendiz\">\u003Cstrong>Quais as principais vantagens de contratar jovem aprendiz?\u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">O custo da contratação é mais baixo que um CLT integral. O valor depositado no FGTS em nome do jovem aprendiz é de 2%, enquanto para os demais funcionários é de 8%.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">A empresa que contrata um jovem aprendiz tem a oportunidade de desenvolver o profissional de acordo com a sua cultura e seus valores, moldando o colaborador que atenda às necessidades organizacionais. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">E dar oportunidade a um jovem, a empresa garante maior diversidade no seu quadro de funcionários, e possibilita mais talentos para o crescimento do negócio.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">\u003C/p>\n",false,{"rendered":1340,"protected":1338},"\u003Cp>Como contratar jovem aprendiz? 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Uma exploração das normas que determinam quem tem direito a férias. Entenda suas regras e condições neste texto.\" class=\"wp-image-3332\" style=\"object-fit:contain;width:1024px;height:1024px\" srcset=\"https://www.empreendeaqui.com.br/api/wp-content/uploads/2023/11/ferias-quem-tem-direito-empreende-aqui-blog.jpg 1025w, https://www.empreendeaqui.com.br/api/wp-content/uploads/2023/11/ferias-quem-tem-direito-empreende-aqui-blog-300x300.jpg 300w, https://www.empreendeaqui.com.br/api/wp-content/uploads/2023/11/ferias-quem-tem-direito-empreende-aqui-blog-150x150.jpg 150w, https://www.empreendeaqui.com.br/api/wp-content/uploads/2023/11/ferias-quem-tem-direito-empreende-aqui-blog-768x768.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1025px) 100vw, 1025px\" />\u003C/figure>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">No mundo do trabalho, as férias são uma pausa essencial para o descanso e a renovação. A questão de ‘Quem tem direito a férias?’ é fundamental para entender as leis trabalhistas e assegurar que tanto empregadores quanto empregados estejam cientes de seus direitos e responsabilidades. Nesta exploração, vamos abordar os critérios que determinam o direito às férias, conforme estabelecido pela legislação. Exploraremos as condições sob as quais os trabalhadores podem reivindicar seu período de descanso, bem como as obrigações dos empregadores em concedê-las. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Assim, esta introdução visa fornecer um entendimento claro sobre as diretrizes de férias, garantindo que todos no ambiente de trabalho estejam bem informados e em conformidade com as normas vigentes.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Todo trabalhador tem garantido o direito anual às férias. Agora, vamos ver no artigo abaixo quais as diferenças entre as férias coletivas e férias individuais.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-voce-vera-nesse-texto\">O que você verá nesse texto:\u003C/h3>\n\n\n\n\u003Cul class=\"wp-block-list\">\n\u003Cli>O que são férias individuais?\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Como funciona a divisão das férias individuais?\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Modificações com a Reforma Trabalhista\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>O que são férias coletivas?\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Qual a diferença das férias coletivas para outros períodos de descanso?\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>As férias coletivas podem ser proporcionais?\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-sao-ferias-individuais\">\u003Cstrong>O que são férias individuais?\u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">A CLT assegura esse direito a todos os trabalhadores, conforme regido pelo artigo 129, que afirma: “Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração”.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, após um período de trabalho de 12 meses, concede-se ao trabalhador 30 dias de férias remuneradas.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">A empresa acorda esse período, e o empregador escolhe o início das férias de acordo com a necessidade da organização.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, à algumas regras que são aplicadas na concessão das férias, como as faltas injustificáveis que reflete no período de férias:\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cfigure class=\"wp-block-table\">\u003Ctable>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd>\u003Cstrong>Férias \u003C/strong>\u003Cstrong>proporcionais\u003C/strong>\u003C/td>\u003Ctd>\u003Cstrong>até 5\u003C/strong>\u003Cstrong>faltas\u003C/strong>\u003C/td>\u003Ctd>\u003Cstrong>de 6 a 14\u003C/strong>\u003Cstrong>faltas\u003C/strong>\u003C/td>\u003Ctd>\u003Cstrong>de 15 a 23 \u003C/strong>\u003Cstrong>faltas\u003C/strong>\u003C/td>\u003Ctd>\u003Cstrong>de 24 a 32 \u003C/strong>\u003Cstrong>faltas\u003C/strong>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd>\u003Cstrong>1/12\u003C/strong>\u003C/td>\u003Ctd>2,5 dias\u003C/td>\u003Ctd>2 dias\u003C/td>\u003Ctd>1,5 dias\u003C/td>\u003Ctd>1 dia\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd>\u003Cstrong>2/12\u003C/strong>\u003C/td>\u003Ctd>5 dias\u003C/td>\u003Ctd>4 dias\u003C/td>\u003Ctd>3 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id=\"h-alem-das-faltas-existe-outras-situacoes-que-podem-levar-o-colaborador-a-perder-o-seu-direito-de-ferias-e-estao-descritas-no-art-133-da-clt\">\u003Cstrong>Além das faltas, existe outras situações que podem levar o colaborador a perder o seu direito de férias, e estão descritas no art. 133, da CLT:\u003C/strong>\u003C/h3>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">\u003Cstrong>\u003Cem>“I – Deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes à sua saída;\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">\u003Cstrong>\u003Cem>II – Permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias; \u003C/em>\u003C/strong> \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">\u003Cstrong>\u003Cem>III – \u003C/em>\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cem>Deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa; \u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cem>IV – Tiver recebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos.”\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, é importante que a empresa mantenha o controle sobre a frequência dos colaboradores e tenha todas as informações através dos cartões-pontos (manual ou eletrônico), uma vez que elas interferem diretamente no período de férias.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-funciona-a-divisao-das-ferias-individuais-nbsp\">\u003Cstrong>Como funciona a divisão das férias individuais?  \u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Para o colaborador poder gozar 30 dias de férias, ele deve ter o período concessivo correspondente ao tempo de 12 meses, mas vale ressaltar que o empregador não precisa conceder as férias de uma única vez, com a nova Reforma Trabalhista de 2017, vamos entender como funciona a divisão das férias.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">O empregador escolhe o período que o funcionário vai sair de férias, sem prejudicar o funcionamento da empresa, além disso, deve atender a algumas regras e tomar as seguintes providências:\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">As férias não podem ter sua data de início em dois dias antecedentes a um feriado ou do dia de descanso semanal remunerado (DSR) do colaborador. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Ou seja, se o empregado descansa nos domingos, só poderá iniciar suas férias até o limite de quinta-feira, devendo aplicar-se a mesma prerrogativa, quando for feriado: Nacionais; Estaduais ou Municipais.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">O empregados menor de 18 anos, tem direito a gozar das férias e pode coincidir suas férias com seu período escolar. Para isso, a empresa deverá verificar com o funcionário sobre essa questão.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Agora que já examinamos os principais pontos da legislação, vamos verificar como a reforma trabalhista modificou a divisão das férias.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-modificacoes-com-a-reforma-trabalhista\">\u003Cstrong>Modificações com a Reforma Trabalhista\u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">O novo modelo de divisão do período veio para ajudar as empresas em relação ao afastamento do funcionário. Sem precisar se preocupar sobre o funcionamento do negócio, já que o afastamento não precisa ser de uma única vez de 30 dias completos.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">E para os funcionários beneficiou em relação que alguns não querem ficar muito tempo afastados e querem ter a oportunidade de tirar em períodos diferentes.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Com a nova reforma, se empregador e empregado concordarem, podem fracionar as férias em até três períodos.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Contudo, não se pode ter um período de férias inferior a 14 dias corridos, e os demais períodos não devem ser inferiores a 5 dias corridos.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Assim, um colaborador, por exemplo, pode escolher tirar um período de 15 dias no final do ano, acrescentar 10 dias no meio do ano, e gozar os 5 dias restantes antes da data limite.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Além disso, agora é possível o funcionário converter 1/3 das férias em abono pecuniário, caso a empresa tenha interesse em comprá-las e ele quiser vender.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-sao-ferias-coletivas\">\u003Cstrong>O que são férias coletivas?\u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Em épocas comemorativas durante o ano, como Natal, Ano Novo e Carnaval, é comum que algumas empresas decidam interromper o seu funcionamento por um período determinado, já que muitas vezes é o período que a produção diminui.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">As férias coletivas são um período de descanso concedido a todos os colaboradores ou determinado setor. Elas estão previstas nos artigos 139 e 141, da CLT.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cfigure class=\"wp-block-image size-full\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1168\" height=\"148\" src=\"https://www.empreendeaqui.com.br/blog/wp-content/uploads/2023/11/Empreende-Aqui-Blog.png.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-3085\" srcset=\"https://www.empreendeaqui.com.br/api/wp-content/uploads/2023/11/Empreende-Aqui-Blog.png.webp 1168w, https://www.empreendeaqui.com.br/api/wp-content/uploads/2023/11/Empreende-Aqui-Blog.png-300x38.webp 300w, https://www.empreendeaqui.com.br/api/wp-content/uploads/2023/11/Empreende-Aqui-Blog.png-1024x130.webp 1024w, https://www.empreendeaqui.com.br/api/wp-content/uploads/2023/11/Empreende-Aqui-Blog.png-768x97.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1168px) 100vw, 1168px\" />\u003C/figure>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qual-a-diferenca-das-ferias-coletivas-para-outros-periodos-de-descanso-nbsp\">\u003Cstrong>Qual a diferença das férias coletivas para outros períodos de descanso? \u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">As férias coletivas têm características distintas em comparação com outros períodos de descanso, como as férias individuais:\u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-definicao\">\u003Cstrong>Definição\u003C/strong>:\u003C/h3>\n\n\n\n\u003Cul class=\"wp-block-list\">\n\u003Cli>\u003Cstrong>Férias Coletivas\u003C/strong>: São períodos de descanso concedidos simultaneamente a todos os funcionários ou a um setor específico da empresa. Geralmente, são planejadas pela empresa e podem ocorrer em épocas estratégicas, como fim de ano.\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>\u003Cstrong>Férias Individuais\u003C/strong>: São períodos de descanso concedidos individualmente a cada funcionário, geralmente após o cumprimento de 12 meses de trabalho (período aquisitivo).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Ch3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-notificacao-e-regulamentacao\">\u003Cstrong>Notificação e Regulamentação\u003C/strong>:\u003C/h3>\n\n\n\n\u003Cul class=\"wp-block-list\">\n\u003Cli>As férias coletivas devem ser comunicadas aos funcionários e aos órgãos competentes (como o Ministério do Trabalho) com antecedência mínima, e podem ser divididas em no máximo dois períodos por ano, não inferiores a 10 dias cada.\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>As férias individuais são negociadas entre o funcionário e o empregador, respeitando as necessidades de ambas as partes.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Ch3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-direitos-e-pagamentos\">\u003Cstrong>Direitos e Pagamentos:\u003C/strong>\u003C/h3>\n\n\n\n\u003Cul class=\"wp-block-list\">\n\u003Cli>Durante as férias coletivas e individuais, os funcionários têm direito ao mesmo pagamento de férias, incluindo o adicional de 1/3 sobre o salário normal.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Ch3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-impacto-no-periodo-aquisitivo\">\u003Cstrong>Impacto no Período Aquisitivo\u003C/strong>:\u003C/h3>\n\n\n\n\u003Cul class=\"wp-block-list\">\n\u003Cli>As férias coletivas influenciam o período aquisitivo subsequente dos funcionários, enquanto as férias individuais seguem o ciclo aquisitivo regular de cada empregado.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-as-ferias-coletivas-podem-ser-proporcionais\">\u003Cstrong>As férias coletivas podem ser proporcionais?\u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Muitas pessoas têm dúvidas em relação aos funcionários que possuem menos de 1 ano de empresa, mas para quem tem menos de 12 meses e o empregador decidir conceder férias coletivas a todo departamento, o funcionário vai tirar o equivalente os seus avos adquiridos até o momento do gozo.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, em caso de férias coletivas, os empregados que não tiverem completado o período de aquisição do direito farão o gozo de forma proporcional, iniciando-se, então, um novo período aquisitivo.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Em resumo, as férias não são apenas um benefício, mas um direito assegurado a todos os trabalhadores. Compreender quem tem direito a férias é crucial para manter um ambiente de trabalho justo e equilibrado. É importante que tanto empregadores quanto empregados estejam cientes das normas que regem as férias, incluindo o período aquisitivo, a duração do descanso e as condições de concessão.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Assim, garantir o direito às férias é mais do que cumprir uma obrigação legal; é reconhecer a importância do bem-estar dos trabalhadores e contribuir para um ambiente de trabalho produtivo e harmonioso. Portanto, ‘Férias: Quem tem direito?’ é uma pergunta cuja resposta reforça os princípios de respeito, saúde e equilíbrio no trabalho.\u003C/p>\n",{"rendered":1449,"protected":1338},"\u003Cp>Férias: Quem tem direito? Uma exploração das normas que determinam quem tem direito a férias. 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Este texto explora quem está habilitado a contratar um estagiário, abordando: \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cul class=\"wp-block-list\">\n\u003Cli>as regras;\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>os requisitos e; \u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>as condições necessárias para estabelecer um relacionamento de estágio benéfico. \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, vamos detalhar os critérios específicos que diferentes tipos de organizações – desde grandes corporações até pequenas empresas e entidades governamentais – devem atender para incluir estagiários em suas equipes, garantindo uma experiência valiosa para ambas as partes.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-nesse-texto-voce-vera\">\u003Cstrong>Nesse texto você verá:\u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cul class=\"wp-block-list\">\n\u003Cli>Como funciona a contratação de um estagiário?\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Qual a diferença entre um estágio e um emprego?\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Como formalizar e contratar um estagiário?\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Qual nível de escolaridade que é necessário para o estagiário?\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Qual é a carga horária que um estagiário deve cumprir?\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Um trabalhador estagiário, está no início de sua carreira profissional. Então, esse tipo de contrato visa o aprimoramento e aprendizado do estagiário em sua área de estudo. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Visto que , quem pode contratar um estagiário, são as pessoas jurídicas de direito privado e os órgãos da administração pública. E profissionais liberais de nível superior devidamente registrados em seus respectivos conselhos de fiscalização profissional.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Entendemos que esse tipo de contrato pode ser vantajoso tanto para os contratados quanto para as empresas. Pois para a empresa esse tipo de contrato tem um baixo custo e adquire um profissional disposto a aprender, enquanto o estagiário tem a oportunidade de pôr em prática toda a teoria aprendida em aula.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qual-a-diferenca-entre-um-estagio-e-um-emprego\">\u003Cstrong>Qual a diferença entre um estágio e um emprego?\u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">A diferença é que enquanto um empregado é regido pela CLT – Consolidação das Leis do Trabalho.O estagiário possui uma legislação própria, que é a \u003Ca href=\"http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2007-2010/2008/lei/l11788.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lei nº11.788/2008.\u003C/a> \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Conforme a CLT o empregado tem uma carga horário a ser cumprida, salário, férias, 13º salário, fundo de garantia (FGTS), seguro-desemprego, aviso prévio e outros direitos. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Já o estagiário, recebe uma bolsa auxílio, e portanto tem benefícios facultativos como auxílio transporte e alimentação. Portanto, ele tem direito a um recesso de 30 dias após 12 meses, não tem direito a aviso prévio, 1/3 de férias e fundo de garantia. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">E a carga horária pode variar de acordo com o contrato e nível de escolaridade do estagiário.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-da-parte-dos-contratantes-os-mesmos-devem-seguir-as-seguintes-obrigacoes-conforme-o-capitulo-iii-art-9º-da-lei-11-788-2008\">\u003Cstrong>Da parte dos contratantes, os mesmos devem seguir as seguintes obrigações, conforme o Capítulo III Art. 9º da Lei 11.788 /2008:\u003C/strong>\u003C/h4>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">I – Celebrar termo de compromisso com a instituição de ensino e o educando, zelando por seu cumprimento; \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">II – Ofertar instalações que tenham condições de proporcionar ao educando atividades de aprendizagem social, profissional e cultural; \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">III – Indicar funcionário de seu quadro de pessoal, com formação ou experiência profissional na área de conhecimento desenvolvida no curso do estagiário, para orientar e supervisionar até 10 (dez) estagiários simultaneamente;\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">IV – Contratar em favor do estagiário seguro contra acidentes pessoais, cuja apólice seja compatível com valores de mercado, conforme fique estabelecido no termo de compromisso; \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">V – Por ocasião do desligamento do estagiário, entregar termo de realização do estágio com indicação resumida das atividades desenvolvidas, dos períodos e da avaliação de desempenho; \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">VI – Manter à disposição da fiscalização documentos que comprovem a relação de estágio; \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">VII – enviar à instituição de ensino, com periodicidade mínima de 6 (seis) meses, relatório de atividades, com vista obrigatória ao estagiário. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Todavia, no caso de estágio obrigatório, a responsabilidade pela contratação do seguro de contra acidentes pessoais previsto na letra “d” poderá, alternativamente, ser assumida pela instituição de ensino.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cfigure class=\"wp-block-image size-full\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1168\" height=\"148\" src=\"https://www.empreendeaqui.com.br/blog/wp-content/uploads/2023/11/Empreende-Aqui-Blog.png.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-3085\" srcset=\"https://www.empreendeaqui.com.br/api/wp-content/uploads/2023/11/Empreende-Aqui-Blog.png.webp 1168w, https://www.empreendeaqui.com.br/api/wp-content/uploads/2023/11/Empreende-Aqui-Blog.png-300x38.webp 300w, 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¾);\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Dados da empresa e da instituição de ensino (CNPJ onde consta a razão social e endereço);\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Contrato, com o objetivo e todas as informações necessárias (plano de atividades que serão exercidas, jornada de trabalho, valor da bolsa auxílio e demais auxílios, definição da área de estágio e duração do contrato);\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Número da seguradora e número da Apólice.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Com isso, após toda a documentação em mãos, será necessário a assinatura de todas as partes, estagiário, empresa e instituição de ensino.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qual-nivel-de-escolaridade-que-e-necessario-para-o-estagiario\">\u003Cstrong>Qual nível de escolaridade que é necessário para o estagiário?\u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Então, ele precisa estar cursando: \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cul class=\"wp-block-list\">\n\u003Cli>Curso superior;\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Curso de educação profissional;\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Nível médio;\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Educação especial;\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Anos finais do ensino fundamental (EJA).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Em algumas instituições de ensino o estágio é obrigatório, em outras não.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qual-e-a-carga-horaria-que-um-estagiario-deve-cumprir\">\u003Cstrong>Qual é a carga horária que um estagiário deve cumprir?\u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Conforme o Capítulo IV Art.10 da \u003Ca href=\"https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2007-2010/2008/lei/l11788.htm\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Lei nº  11.788 /2008:\u003C/a> \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">I – 4 (quatro) horas diárias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudantes de educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educação de jovens e adultos;\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">II – 6 (seis) horas diárias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">O contrato de estágio não pode exceder 2 anos, apenas no caso do estagiário ser portador de deficiência. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Em conclusão, a contratação de estagiários é uma oportunidade aberta a uma ampla gama de organizações, desde que cumpram as regulamentações estabelecidas. Primeiramente, empresas, instituições de ensino e entidades governamentais, cada uma com suas próprias normativas e necessidades, podem se beneficiar da energia, das novas perspectivas e da disposição para aprender que os estagiários trazem. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Além disso, é fundamental que essas organizações proporcionem um ambiente de aprendizado e desenvolvimento, respeitando as diretrizes que regem os estágios. Portanto, ao entender as condições e vantagens da contratação de estagiários, as entidades podem não só enriquecer suas equipes, mas também contribuir significativamente para a formação profissional dos jovens. Assim, a inclusão de estagiários é mais do que um compromisso empresarial; é um investimento no futuro da força de trabalho.\u003C/p>\n",{"rendered":1535,"protected":1338},"\u003Cp>Quem pode contratar um estagiário? 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Na sua empresa existe esse tipo de ferramenta? Veja aqui!\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Pois bem, o cartão ponto é uma ferramenta que controla as horas trabalhadas dos colaboradores, sendo responsável também por fazer todo o controle de horas extras, atrasos e faltas e todos os dados que incidem na folha de pagamento.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">O Cartão Ponto, traz muitos benefícios para os empreendedores, pois ela otimiza o tempo das pessoas responsáveis do setor de RH, o que contribui para uma maior produtividade e uma melhora no gerenciamento de tarefas da sua empresa.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">O que você verá nesse texto sobre o Cartão Ponto?\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cul class=\"wp-block-list\">\n\u003Cli>O que é um Cartão Ponto?\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Qual a relação da Jornada de Trabalho com o Cartão Ponto?\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Quais as vantagens do Cartão Ponto?\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>A Evolução do Cartão Ponto;\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-afinal-o-que-e-o-cartao-ponto\">\u003Cstrong>Afinal, o que é o Cartão Ponto?\u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">O Cartão Ponto é uma ferramenta que faz o gerenciamento das horas de trabalho em uma empresa. Registrando todas as movimentações da rotina como por exemplo os horários de entrada, período de almoço e a saída dos seus colaboradores.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Visto que, as empresas conseguiram ter acesso a um sistema que permitiria uma melhor administração de todas as jornadas de trabalho, se tornando uma ferramenta facilitadora.\u003Ca href=\"https://app.site123.com/contabilidade-online/cartao-ponto-o-que-e-para-que-serve?w=1056442&disableCache=64b95f8f45d6a#_msocom_1\">\u003C/a>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Por fim, com esse controle, o setor responsável tem acesso a todas as movimentações da jornada dos colaboradores reunidos em um único banco de dados.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qual-a-relacao-da-jornada-de-trabalho-com-o-cartao-de-ponto\">\u003Cstrong>Qual a relação da Jornada de Trabalho com o Cartão de Ponto?\u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Assim que o colaborador assina o contrato de trabalho de acordo com as normas da CLT, a empresa define a jornada de trabalho. A Lei estabelece uma jornada diária com limite máximo de 8 horas, 44 horas semanais e 220 horas mensais. No entanto, cada empresa tem a flexibilidade de adotar jornadas diárias com duração maior ou menor, dependendo da demanda de trabalho, contratação de serviços e do funcionamento da empresa, levando em consideração os turnos, diurnos e noturnos.\u003Ca href=\"https://app.site123.com/contabilidade-online/cartao-ponto-o-que-e-para-que-serve?w=1056442&disableCache=64b95f8f45d6a#_msoanchor_1\">\u003C/a>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-diz-a-clt\">O que diz a CLT?\u003C/h3>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">De acordo com o art. 58 da CLT, a jornada de trabalho pode ser estendida ou reduzida caso seja previamente estipulado outro limite no momento da contratação:\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">\u003Cem>“Art. 58 – A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixo expressamente outro limite.”\u003C/em>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Com isso, as empresas têm a flexibilidade de adotar diferentes escalas para que os colaboradores cumpram essa carga horária. Lembre-se que todas as horas trabalhadas que ultrapassarem o limite permitido consideramos como horas extras. Essas horas extras podem ser pagas na folha de pagamento ou inseridas no banco de horas, dependendo da política da empresa em relação a horas extras.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Administrar a jornada e escola dos funcionários pode se tornar uma tarefa difícil e complicada. Por isso, a Lei da CLT em seu art. 74 parágrafo 2 diz:\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">\u003Cem>“Art. 74 § 2º – Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções expedidas pela Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, permitida a pré-assinalação do período de repouso.”\u003C/em>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Sendo assim, as empresas com pelo menos 20 funcionários têm a opção de aderir ao sistema de cartão ponto. Esse sistema marca os horários de entrada, pausa e saída diariamente, incluindo as horas extras  realizadas antes ou após o expediente.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quais-as-vantagens-do-cartao-ponto\">\u003Cstrong>Quais as vantagens do Cartão Ponto?\u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Então, vamos listar alguns benefícios para você que deseja adotar o cartão ponto na sua empresa:\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cul class=\"wp-block-list\">\n\u003Cli>Maior segurança e facilidade para controlar as horas trabalhadas;\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Redução de erros, devido a praticidade do sistema;\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Otimização do tempo das pessoas que trabalham no setor do RH, que é o setor responsável por contabilizar as horas trabalhadas;\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Possibilidade de implementar o trabalho Home-Office, pois com o controle digital, isso se tornou possível;\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Menor riscos de fraudes.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Cfigure class=\"wp-block-image size-full\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1168\" height=\"148\" src=\"https://www.empreendeaqui.com.br/blog/wp-content/uploads/2023/11/Empreende-Aqui-Blog.png.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-3085\" srcset=\"https://www.empreendeaqui.com.br/api/wp-content/uploads/2023/11/Empreende-Aqui-Blog.png.webp 1168w, https://www.empreendeaqui.com.br/api/wp-content/uploads/2023/11/Empreende-Aqui-Blog.png-300x38.webp 300w, https://www.empreendeaqui.com.br/api/wp-content/uploads/2023/11/Empreende-Aqui-Blog.png-1024x130.webp 1024w, https://www.empreendeaqui.com.br/api/wp-content/uploads/2023/11/Empreende-Aqui-Blog.png-768x97.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1168px) 100vw, 1168px\" />\u003C/figure>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-a-evolucao-do-cartao-ponto\">\u003Cstrong>A Evolução do Cartão Ponto\u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Aqui iremos ver a evolução do Cartão ponto, desde o mais simples até o mais atual, lembrando que as empresas são livres para escolher o sistema que mais atenderá suas demandas e necessidades.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-cartao-ponto-manual\">\u003Cstrong>Cartão Ponto Manual\u003C/strong>\u003C/h3>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">O primeiro modelo de Cartão Ponto, e um dos mais acessíveis no mercado, considera-se o Livro de Ponto. As empresas de pequeno e médio porte são as que mais utilizam essa forma de controle. Nesse modelo, os funcionários anotam manualmente seus horários em um livro ponto. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-cartao-ponto-mecanico\">\u003Cstrong>Cartão Ponto Mecânico\u003C/strong>\u003C/h3>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Nesta ferramenta, os funcionários recebem um cartão ponto de identificação e inserem o cartão na máquina para registrar suas jornadas de trabalho, incluindo entrada, pausa e saída. Ela foi criada para otimizar o processo de marcação de ponto e trazer maior segurança em relação ao modelo anterior.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">No final do mês, o departamento responsável deverá fazer o recolhimento desses cartões para fazer a computação das horas trabalhadas. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-cartao-ponto-eletronico\">\u003Cstrong>Cartão Ponto Eletrônico\u003C/strong>\u003C/h3>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">O Cartão Ponto Eletrônico revolucionou o mercado ao proporcionar duas formas de registro dos horários.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">A inovação dessa modalidade, é o fato de os cartões possuírem uma identificação magnética o que facilita na identificação dos funcionários.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Dessa forma, basta inserir ou aproximar o cartão ao leitor para que os dados sejam computados de forma automática.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Devido essas falhas , surgiu o segundo modelo de Cartão Ponto Eletrônico: o relógio de ponto com biometria digital no qual os horários eram marcados por meio a leitura da impressão digital. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Nesse modelo, podemos observar algumas vantagens como maior segurança nos registros dos dados, reduzindo as chances de fraudes oferecendo maior praticidade nas anotações principalmente quando se trata de empresas de grande porte.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, temos a manutenção do aparelho, o que demanda um custo para as empresas, na contratação de um software para computação dos dados.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-cartao-ponto-alternativo-ou-online\">\u003Cstrong>Cartão Ponto alternativo ou online\u003C/strong>\u003C/h3>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Esses sistemas são de última geração, modernos e completos, no qual apresentam ferramentas que otimizam ainda mais a gestão de pessoas e traz maior segurança no registro de dados.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">A tecnologia utilizada permite o controle em tempo real de todas as informações dos horários, com armazenamento em nuvem e que permite o acesso a qualquer momento por meio de aparelhos eletrônicos sem ter a necessidade de exportação desses dados.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">O registro dos horários pode ser feito através de qualquer meio eletrônico como celulares, tablets, computadores e seu login é através de um usuário e senha. Alguns possuem até mesmo o reconhecimento facial.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Outro ponto de destaque dessa modalidade é que os próprios colaboradores podem controlar suas jornadas, tendo acesso ao banco de horas, faltas, atrasos e evitar que feche o mês no vermelho.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Com ferramentas personalizadas, esse sistema garante uma maior capacidade e segurança no controle de horas dos funcionários, permitindo uma supervisão em tempo real.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Caso você tenha que chegar atrasado (a), deverá bater o ponto quando chegou ou até mesmo fazer um ajuste desse horário. Porém esse horário só será computado caso o responsável do setor de RH aprove, o que evita falhas, erros e alterações no banco de registros.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Além de colaborar para a economia da empresa, no sentido de recursos financeiros, o cartão ponto otimiza o tempo dos profissionais do setor de Recursos Humanos o que torna os processos mais estratégicos e menos burocráticos.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Esses são um dos modelos mais utilizados para controlar os horários dos colaboradores. Cada um deles possui características diferentes, por isso é importante analisar a situação da sua empresa antes de realizar a implantação do sistema, garantindo a segurança e privacidade dos seus colaboradores.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">\u003C/p>\n",{"rendered":1621,"protected":1338},"\u003Cp>Neste texto, iremos falar sobre o Cartão ponto, você sabe o que é? Na sua empresa existe esse tipo de ferramenta? 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Você tem esse beneficio na sua empresa?\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">O vale-transporte é um benefício antecipado pelo empregador para despesas de deslocamento entre a casa e o trabalho. Vamos entender um pouco mais sobre ele?\u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-e-o-vale-transporte\">\u003Cstrong>O que é o Vale-transporte?\u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">O vale-transporte é um benefício concedido pelo empregador aos trabalhadores para ajudar a cobrir os custos de deslocamento entre a sua residência e o local de trabalho.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-porque-a-empresa-nao-pode-pagar-o-vale-transporte-em-dinheiro\">\u003Cstrong>Porque a empresa não pode pagar o vale-transporte em dinheiro?\u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">A empresa não pode pagar o vale-transporte em dinheiro diretamente ao funcionário devido a regulamentações específicas e regras governamentais relacionadas a esse benefício. O vale-transporte é um direito dos trabalhadores que visa subsidiar parcialmente os custos de deslocamento entre a residência e o local de trabalho.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-porque-o-vale-transporte-em-cartao-ticket-e-a-melhor-opcao\">\u003Cstrong>Porque o vale-transporte em cartão (ticket) é a melhor opção?\u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">O uso de cartão é a melhor forma de fornecer o benefício de transporte, inclusive é a prática mais correta dentro da legislação trabalhista.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Ela oferece segurança ao empregador e empregado, pois elimina qualquer possibilidade ilícita de ambas as partes na questão de locomoção da casa ao estabelecimento. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quem-e-isento-a-esse-beneficio\">\u003Cstrong>Quem é isento a esse benefício?\u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Quando o empregado não utiliza transporte coletivo público a empresa não é obrigada a fornecer o valor do vale-transporte.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">O empregador deverá conceder somente àqueles empregados que necessitam utilizar o transporte público para o deslocamento de casa ao trabalho.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Assim, os empregados que de deslocam da casa ao trabalho em veículos próprios (automotor, motocicletas, bicicletas) e/ou a pé, não faz jus ao benefício.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vale-transporte-ou-auxilio-combustivel\">\u003Cstrong>Vale-transporte ou auxílio-combustível?\u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Primeiramente o vale-combustível ou auxílio-combustível não é o que valente ao vale-transporte. Entende-se que o auxílio-combustível é um benefício concedido pelo empregador ao empregado, \u003Ca href=\"https://app.site123.com/contabilidade-online/vale-transporte-entenda-como-funciona?w=1056442&disableCache=64b93334d4598#_msocom_1\">\u003C/a>com um acordo mútuo entre os dois, seja em dinheiro ou mesmo em cartão, em razão da utilização de veículo próprio.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Já o reembolso de despesa com o combustível, nas relações de trabalho podem ser estipulados entre as partes.  \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cfigure class=\"wp-block-image size-full\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1168\" height=\"148\" src=\"https://www.empreendeaqui.com.br/blog/wp-content/uploads/2023/11/Empreende-Aqui-Blog.png.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-3085\" srcset=\"https://www.empreendeaqui.com.br/api/wp-content/uploads/2023/11/Empreende-Aqui-Blog.png.webp 1168w, https://www.empreendeaqui.com.br/api/wp-content/uploads/2023/11/Empreende-Aqui-Blog.png-300x38.webp 300w, https://www.empreendeaqui.com.br/api/wp-content/uploads/2023/11/Empreende-Aqui-Blog.png-1024x130.webp 1024w, https://www.empreendeaqui.com.br/api/wp-content/uploads/2023/11/Empreende-Aqui-Blog.png-768x97.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1168px) 100vw, 1168px\" />\u003C/figure>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ferias-e-faltas-como-fica-o-vale-transporte\">\u003Cstrong>Férias e faltas: como fica o vale-transporte?\u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Em período de férias, licenças ou dias de repouso, a empresa não precisa conceder o VT.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Em relação as faltas, como o empregador está obrigado a adquirir o vale-transporte de forma antecipada em quantidade e tipo de serviço que melhor se aplica ao deslocamento do empregado.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Assim, as faltas durante o mês, independente do motivo, sejam elas justificáveis ou injustificáveis, uma vez que não houve a utilização dentro do mês o valor adiantado de vale-transporte, não existe estorno na folha. Nesse caso, o empregador desconta no próximo o depósito, pois o empregado ainda pode utilizar os “passes” inutilizados do mês anterior. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, se ele faltou 2 dias quer dizer que no final do mês sobrará 2 dias e para o próximo se ele tiver que receber 22 dias, vai fazer o pagamento referente a 20 dias.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-funciona-para-estagiarios\">\u003Cstrong>Como funciona para estagiários?\u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Contudo, para o estagiário, a legislação não dispõe sobre a possibilidade de se efetuar o desconto na bolsa auxílio. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">A empresa poderá pagar o valor concedido de auxílio transporte em dinheiro, mediante a assinatura de recibo pelo estudante, visto que a legislação não delimita uma forma específica de pagamento.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">A empresa poderá substituir esta concessão por transporte próprio da empresa, sendo que ambas as alternativas deverão constar no Termo de Compromisso.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-evitar-falhas-no-desconto-e-pagamento-do-vt\">\u003Cstrong>Como evitar falhas no desconto e pagamento do VT?\u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">É importante ter o controle de ponto dos colaboradores, para evitar falhas de modo que a empresa se mantenha sempre dentro das normas trabalhistas, e desconte os valores adequados dos empregados que utilizam do benefício do vale-transporte, evitando futuras implicações legais.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Manter os endereços dos colaboradores atualizados no sistema é importante, pois, caso chegue um momento em que não seja necessário oferecer o VT, por exemplo, devido à proximidade do funcionário com a empresa, não haverá mais necessidade de desconto em folha.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Agora que você já sabe tudo sobre o funcionamento do vale-transporte, com certeza o gerenciamento desse benefício vai ser mais preciso!\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">\u003C/p>\n",{"rendered":1707,"protected":1338},"\u003Cp>Como funciona o Vale Transporte? 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Este texto tem o objetivo de guiar passo a passo, de forma clara e objetiva, como dar entrada nesse benefício. Abordaremos desde a preparação da documentação necessária até a submissão do pedido, destacando cada fase essencial desse procedimento. Assim, buscamos desmistificar o processo, tornando-o mais acessível e menos intimidador para aqueles que buscam essa assistência importante em tempos de incerteza profissional.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Com a atualização de acesso às informações do trabalhador, o Ministério da Economia lançou a Carteira de Trabalho Digital, em substituição a Carteira de Trabalho Física, disponível para os cidadãos através de Aplicativo para celular nas versões iOS e Android e Web. Vamos conhecer?\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">O que veremos nesse texto:\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cul class=\"wp-block-list\">\n\u003Cli>Solicitação de Seguro Desemprego pela Carteira de Trabalho Digital;\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Quem tem direito e quais são as regras para receber o Seguro Desemprego e usufruir desse benefício?\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Como solicitar o Seguro Desemprego pela Carteira Digital?\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Como funciona o cálculo do Seguro Desemprego?\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Como é o pagamento do seguro Desemprego?\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-solicitacao-de-seguro-desemprego-pela-carteira-de-trabalho-digital\">\u003Cstrong>Solicitação de Seguro Desemprego pela Carteira de Trabalho Digital\u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">A Carteira de Trabalho Digital é uma ferramenta que veio facilitar a forma de registro dos colaboradores, o aplicativo possibilita verificar informações referente a qualificações civil e os contratos de trabalhos que o funcionário teve ou/e têm atualmente. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Ele passou a substituir a CTPS física no momento da contratação, sendo que agora, o número de série passou a ser o próprio CPF do colaborador.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">E para o empregador, as informações obrigatórias, como férias, salário etc., que antes eram anotadas na Carteira de Trabalho, agora são transmitidas online para o e-Social, substituindo a parte manual para uma plataforma digital.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Acima de tudo, é importante ressaltar que a CTPS impressa não perdeu o valor, e continua sendo um documento de comprovação de tempo de serviço anterior ao formato digital.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Então, agora vamos ver abaixo os direitos e como funciona para solicitar o seguro-desemprego através do aplicativo!\u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quem-tem-direito-e-quais-sao-as-regras-para-receber-o-seguro-desemprego-e-usufruir-desse-beneficio\">\u003Cstrong>Quem tem direito e quais são as regras para receber o Seguro Desemprego e usufruir desse benefício?\u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">O Seguro Desemprego é um benéfico temporário ao trabalhador com carteira assinada dispensado sem justa causa. Mas, para ter direito ao dinheiro ao seguro, deve cumprir alguns requisitos, como por exemplo tempo de serviço.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Contudo, em relação aos períodos trabalhados para recebimento deve estar enquadrado nas seguintes situações:\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cul class=\"wp-block-list\">\n\u003Cli>Ter trabalhado pelo menos 12 meses nos últimos 18 meses anteriores aos dados de dispensa, quando da primeira solicitação de benefício;\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Ter trabalhado 9 meses nos últimos 12 meses anteriores aos dados de dispensa, quando da segunda solicitação;\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>E depois a cada um dos 6 meses anteriores aos dados de dispensa, para as demais solicitações.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Então, antes de requerer o benefício, é importante não estar recebendo nenhum tipo de benefício previdenciário de prestação continua, com exceção do auxílio-acidente, do auxílio suplementar e do abono de permanência em serviço.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Possuir qualquer tipo de renda própria, torna-se inelegível ao recebimento do benefício, uma vez que já possui meios próprios para sua manutenção e de sua família. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Isso também aplica para Pessoa Jurídica (PJ), em que não tem direito a receber o seguro quando tiver um registro CLT, por tem um CNPJ aberto em seu nome.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Já os empregados domésticos, as exigências do período de serviço para ter direito ao benéfico são:\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cul class=\"wp-block-list\">\n\u003Cli>Ter trabalhado apenas como doméstico por, no mínimo, 15 dos últimos 24 meses antes da demissão;\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Ter, no mínimo, 15 recolhimentos do FGTS como empregado doméstico;\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Estar inscrito como contribuinte individual da Previdência Social e ter pagado, no mínimo, 15 contribuições ao INSS;\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Não ter renda de qualquer tipo que seja suficiente para sustentar a família;\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>E não pode estar recebendo qualquer benefício do INSS, como a aposentadoria, com exceção do auxílio-acidente e da pensão por morte.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-solicitar-o-seguro-desemprego-pela-carteira-digital\">\u003Cstrong>Como solicitar o Seguro Desemprego pela Carteira Digital?\u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Baixe o aplicativo pelo \u003Ca href=\"https://play.google.com/store/apps/details?id=br.gov.dataprev.carteiradigital&hl=pt_BR&gl=US\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Google Play\u003C/a> ou \u003Ca href=\"https://apps.apple.com/br/app/carteira-de-trabalho-digital/id1295257499\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">App Store\u003C/a>:\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Acesse o aplicativo com o CPF e a senha do GOV:\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cfigure class=\"wp-block-image\">\u003Cimg decoding=\"async\" src=\"https://static.s123-cdn-static-d.com/uploads/1056442/normal_6336ec19c784f.png\" alt=\"Como dar entrada no Seguro Desemprego. - Empreende Aqui Blog\"/>\u003C/figure>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Clique na opção Benefícios  à Seguro Desemprego à Solicitar.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cfigure class=\"wp-block-image\">\u003Cimg decoding=\"async\" src=\"https://static.s123-cdn-static-d.com/uploads/1056442/normal_6336ec2d2858e.png\" alt=\"Como dar entrada no Seguro Desemprego. - Empreende Aqui Blog\"/>\u003C/figure>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Feito isso, informe o número do requerimento. Esse número está disponível no alto do formulário entregue pelo empregador depois das devidas assinaturas das partes, após a finalização do contrato de demissão sem justa causa.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Logo após digitar o numero do requerimento, clique em “próximo”.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cfigure class=\"wp-block-image\">\u003Cimg decoding=\"async\" src=\"https://static.s123-cdn-static-d.com/uploads/1056442/normal_6336ec45e4653.png\" alt=\"\"/>\u003C/figure>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, analise com atenção as informações para verificar se não tem divergências, leia as regras de habilitação do benefício, e depois concorde com os termos e clique em “Confirmar”.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cfigure class=\"wp-block-image\">\u003Cimg decoding=\"async\" src=\"https://static.s123-cdn-static-d.com/uploads/1056442/normal_6336ec5c19103.png\" alt=\"Como dar entrada no Seguro Desemprego. - Empreende Aqui Blog\"/>\u003C/figure>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Após a confirmação, aparecerá a mensagem “Solicitação do Benefício Realizada com Sucesso”. Na aba “Benefícios”, toque em “Consultar” na seção “Seguro Desemprego”, e ali poderá verificar todas as informações como as parcelas e datas de recebimento, notificações, recursos, vínculos e os dados bancários.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cfigure class=\"wp-block-image\">\u003Cimg decoding=\"async\" src=\"https://static.s123-cdn-static-d.com/uploads/1056442/normal_6336ec6f853ea.png\" alt=\"Como dar entrada no Seguro Desemprego. - Empreende Aqui Blog\"/>\u003C/figure>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Também é possível fazer o pedido pessoalmente em uma das unidades das \u003Ca href=\"https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Superintendências Regionais do Trabalho\u003C/a>. Mas é preciso fazer um agendamento prévio pelo telefone 158.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">No entanto, se o trabalhador for presencialmente, precisará ter em mãos os seguintes documentos:\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cul class=\"wp-block-list\">\n\u003Cli>Requerimento do Seguro Desemprego, fornecidos pela empresa de onde saiu\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Termo de rescisão de contrato de trabalho\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Carteira de trabalho (CTPS)\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Extrato do FGTS\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Identificação de inscrição no PIS/Pasep ativo.\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Documento de identificação com foto, como RG ou carteira de motorista (CNH)\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>CPF\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Comprovante de endereço.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-funciona-o-calculo\">\u003Cstrong>Como funciona o cálculo?\u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Ter acesso ao cálculo do Seguro Desemprego pode ser um facilitador para o profissional, principalmente na saída o último empregador, substituindo as inseguranças e dúvidas em relação ao futuro.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">O Seguro Desemprego é um suporte financeiro aos trabalhadores registrados no regime CLT dispensados sem justa causa pela empresa. Certamente, sendo o principal objetivo o auxílio no período de pesquisa para um novo emprego.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">As parcelas são calculadas com base na média dos salários dos últimos 3 (três) meses de serviço, que varia a partir do salário-mínimo vigente. A Secretaria do Trabalho, atualmente vinculada ao Ministério da Economia, responsável por definir os valores e números de parcelas.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Por fim, segue a \u003Ca href=\"https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/servicos/trabalhador/seguro-desemprego/seguro-desemprego-formal\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">tabela atualizada\u003C/a>, para cálculo e pagamento das parcelas.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cfigure class=\"wp-block-image size-full\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1168\" height=\"148\" src=\"https://www.empreendeaqui.com.br/blog/wp-content/uploads/2023/11/Empreende-Aqui-Blog.png.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-3085\" srcset=\"https://www.empreendeaqui.com.br/api/wp-content/uploads/2023/11/Empreende-Aqui-Blog.png.webp 1168w, https://www.empreendeaqui.com.br/api/wp-content/uploads/2023/11/Empreende-Aqui-Blog.png-300x38.webp 300w, https://www.empreendeaqui.com.br/api/wp-content/uploads/2023/11/Empreende-Aqui-Blog.png-1024x130.webp 1024w, https://www.empreendeaqui.com.br/api/wp-content/uploads/2023/11/Empreende-Aqui-Blog.png-768x97.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1168px) 100vw, 1168px\" />\u003C/figure>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-e-o-pagamento\">\u003Cstrong>Como é o pagamento?\u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">O acompanhamento da liberação do benefício pelo Portal Gov ou pelo aplicativo da Carteira de Trabalho Digital, sendo possível a verificação do valor e a quantidade de parcelas, bem como as datas de liberação.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Assim, o trabalhador terá direito ao valor da sua parcela a cada 30 dias. O recebimento será feito na seguinte ordem, por meio de:\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cul class=\"wp-block-list\">\n\u003Cli>Depósito em conta bancária informada pelo próprio trabalhador; \u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Depósito em conta poupança de titularidade do trabalhador identificada na Caixa;\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Depósito em conta poupança social digital da Caixa.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">E caso o trabalhador não tenha informado os dados bancários ou não possua conta poupança na Caixa, o recebimento será feito de:\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cul class=\"wp-block-list\">\n\u003Cli>Terminais de autoatendimento, lotéricas e casas de conveniência da CAIXA com o \u003Ca href=\"http://www.caixa.gov.br/cadastros/cartao-cidadao/Paginas/default.aspx\">cartão cidadão\u003C/a>;\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Agências da CAIXA, com apresentação de documento de identificação e número de CPF.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Contudo, ressaltando algumas observações, em relação a conta bancária, não pode ser conta salário, conjunta e nem de terceiros. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Caso o trabalhador não informe os dados bancários para depósito, caso os dados estejam incorretos ou a conta apresente impedimentos para o depósito, a CAIXA está autorizada disponibilizar o benefício em uma conta digital gerada automaticamente e sem custos, sem precisar apresentar documentos ou comparecer ao uma agência. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-assim-sendo-a-movimentacao-e-pelo-aplicativo-caixa-tem\">\u003Cstrong>Assim sendo, a movimentação, é pelo aplicativo Caixa Tem.\u003C/strong>\u003C/h3>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, se o colaborador conseguir um novo emprego de carteira assinada durante o período de recebimento do seguro, ele deixa de receber assim que comprovado a nova renda.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Em resumo, dar entrada no Seguro Desemprego é um processo fundamental para aqueles que se encontram em situação de desemprego involuntário. Seguindo as etapas delineadas, desde a preparação da documentação necessária até o cumprimento dos critérios estabelecidos, os trabalhadores podem acessar esse importante benefício social. Portanto, é essencial compreender cada fase do processo para garantir uma transição tranquila durante esse período desafiador, assegurando o apoio financeiro necessário até a recolocação no mercado de trabalho.\u003C/p>\n",{"rendered":1793,"protected":1338},"\u003Cp>Como dar entrada no Seguro Desemprego. – Empreende Aqui Blog\u003C/p>\n",3186,{"footnotes":8},[325],[],[1799,1332,1349,1350,1351,1352,1353,1354],"post-1485","\u003C!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.2 - https://yoast.com/wordpress/plugins/seo/ -->\n\u003Ctitle>Seguro Desemprego: Como dar entrada? - Empreende Aqui\u003C/title>\n\u003Cmeta name=\"description\" content=\"Este texto oferece um guia prático sobre como dar entrada no Seguro Desemprego, e os passos necessários para facilitar esse processo.\" />\n\u003Cmeta name=\"robots\" content=\"noindex, follow\" />\n\u003Cmeta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" />\n\u003Cmeta property=\"og:type\" content=\"article\" />\n\u003Cmeta property=\"og:title\" content=\"Como dar entrada no Seguro Desemprego. - Empreende Aqui\" />\n\u003Cmeta property=\"og:description\" content=\"Este texto oferece um guia prático sobre como dar entrada no Seguro Desemprego, e os passos necessários para facilitar esse processo.\" />\n\u003Cmeta property=\"og:url\" content=\"https://www.empreendeaqui.com.br/api/como-dar-entrada-no-seguro-desemprego/\" />\n\u003Cmeta property=\"og:site_name\" content=\"Empreende Aqui\" />\n\u003Cmeta property=\"article:published_time\" content=\"2023-11-24T10:12:00+00:00\" />\n\u003Cmeta property=\"og:image\" content=\"https://www.empreendeaqui.com.br/api/wp-content/uploads/2023/11/como-dar-entrada-no-seguro-desemprego-empreende-aqui-blog.jpg\" />\n\t\u003Cmeta property=\"og:image:width\" content=\"680\" />\n\t\u003Cmeta property=\"og:image:height\" content=\"465\" />\n\t\u003Cmeta property=\"og:image:type\" content=\"image/jpeg\" />\n\u003Cmeta name=\"author\" content=\"Leandro Batagin\" />\n\u003Cmeta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" />\n\u003Cmeta name=\"twitter:title\" content=\"Como dar entrada no Seguro Desemprego. - Empreende Aqui\" />\n\u003Cmeta name=\"twitter:description\" content=\"Este texto oferece um guia prático sobre como dar entrada no Seguro Desemprego, e os passos necessários para facilitar esse processo.\" />\n\u003Cmeta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" />\n\t\u003Cmeta name=\"twitter:data1\" content=\"Leandro Batagin\" />\n\t\u003Cmeta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" />\n\t\u003Cmeta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutos\" />\n\u003Cscript type=\"application/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https://schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https://www.empreendeaqui.com.br/api/como-dar-entrada-no-seguro-desemprego/\",\"url\":\"https://www.empreendeaqui.com.br/api/como-dar-entrada-no-seguro-desemprego/\",\"name\":\"Seguro Desemprego: Como dar entrada? 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Veja aqui!\" class=\"wp-image-3128\" style=\"object-fit:contain;width:1024px;height:1024px\" srcset=\"https://www.empreendeaqui.com.br/api/wp-content/uploads/2023/11/o-que-faz-um-representante-comercial-empreende-aqui-blog.jpg 710w, https://www.empreendeaqui.com.br/api/wp-content/uploads/2023/11/o-que-faz-um-representante-comercial-empreende-aqui-blog-295x300.jpg 295w\" sizes=\"auto, (max-width: 710px) 100vw, 710px\" />\u003C/figure>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Ao explorarmos o papel de um representante comercial, adentramos em um universo essencial para o sucesso de qualquer negócio. Primeiramente, é vital entender que este profissional não é apenas um elo entre a empresa e seus clientes, mas também um pilar estratégico para o crescimento e a sustentabilidade de uma organização. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Além disso, sua habilidade em entender as necessidades do mercado e propor soluções adequadas coloca o representante comercial no centro das operações comerciais. Portanto, neste texto, discorreremos sobre as funções, habilidades e a importância desse papel crucial no mundo dos negócios, destacando como sua atuação impacta diretamente no desenvolvimento e na reputação das empresas.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">O que você verá nesse texto:\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cul class=\"wp-block-list\">\n\u003Cli>O que faz um Representante Comercial?\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>O que faz um vendedor?\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Vantagens;\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-faz-um-representante-comercial\">\u003Cstrong>O que faz um Representante Comercial?\u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Um representante Comercial é uma ponte entre a empresa e o mercado de vendas. Embora a sua função principal seja vender, ele acaba adquirindo toda a responsabilidade de contrato com o cliente, e em consequência disso, por todo o processo de compra, desde o fornecimento até a chegada das mercadorias.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Ele é elo entre a marca e os clientes, no qual a sua função é representar a empresa no relacionamento com o público, se tornando uma figura importante da imagem e do posicionamento da marca.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Além de vender, ele cumpre algumas funções administrativas como por exemplo: Planilhas de organização, controle financeiro, agenda, telefonemas, reuniões, dentre outros compromissos.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-faz-um-vendedor\">\u003Cstrong>O que faz um vendedor?\u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Ao contrário de um Representante Comercial, o vendedor que trabalha mesmo fora da empresa, é assegurado pela Lei, pois como trabalha com carteira assinada.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">O que significa que ele segue ordens determinada pela empresa pela qual presta os serviços como por exemplo:  Carga horária, rotina, estratégias de vendas, número de visitas diárias, metas, dentre outros aspectos.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Ele tem a segurança de um salário fixo + comissão sobre as vendas que realiza, conforme regulamento pela CLT.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Ele não é apenas um mediador da empresa, ele é um funcionário que busca os seus clientes para o sucesso de seus resultados.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vantagens\">\u003Cstrong>Vantagens:\u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Ch3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vendedor\">\u003Cstrong>Vendedor:\u003C/strong>\u003C/h3>\n\n\n\n\u003Cul class=\"wp-block-list\">\n\u003Cli>Possui vínculo empregatício;\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Tem direitos trabalhistas assegurados;\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Tem salário fixo;\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Segue determinações da empresa.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Ch3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-representante-comercial\">\u003Cstrong>Representante Comercial:\u003C/strong>\u003C/h3>\n\n\n\n\u003Cul class=\"wp-block-list\">\n\u003Cli>Trabalho autônomo;\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Não tem direitos trabalhistas;\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Recebe de acordo com as vendas;\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Define seu modo de trabalho e horários.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Como podemos observar nos itens acima, o Representante Comercial tem uma vantagem maior por ter mais liberdade em comandar o seu serviço. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">É ele quem define seus horários, rotinas, visitas podendo funcionar pelo seu próprio ritmo, por isso que ele deve ter um planejamento em relação a gestão do seu tempo.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Porém, ele tem um acúmulo maior nas responsabilidades, e por não possuir um salário fixo terá que ter um bom planejamento financeiro para que consiga suprir as necessidades mensais, o que acaba tendo que correr atrás dos seus clientes.\u003Cbr>As vantagens do vendedor incluem direitos trabalhistas garantidos pelas legislações da CLT, proporcionando maior estabilidade e segurança. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Além disso, a empresa controla o vendedor, estabelecendo regras e determinações a serem seguidas, o que facilita a separação entre trabalho e vida pessoal, especialmente porque seu planejamento financeiro se torna mais controlável com um salário fixo mensal.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Para ter destaque nessa profissão é preciso de dedicação e aprimoramento das habilidades necessárias, investir em treinamentos e estar disposto a se reinventar sempre.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Embora o objetivo final seja sempre “vender”, as metas ajudam a manter o processo do resultado. As vendas são apenas uma das medidas que devem ser levadas em consideração na avaliação do desempenho desse profissional.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">O Representante de Venda é mais voltado para a prospecção de novos clientes, enquanto o Representante Comercial tem um maior conhecimento sobre o que vende.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-conclusao\">Conclusão\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Em conclusão, fica claro que o representante comercial desempenha um papel multifacetado e indispensável no contexto empresarial. Ao final desta análise, percebemos que além de ser um ponto de ligação entre a empresa e o mercado, ele é um estrategista, um consultor e um motor de vendas. Ademais, sua capacidade de adaptar-se a diferentes cenários e necessidades de clientes faz dele um elemento vital para a dinâmica de mercado atual. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Assim, evidencia-se que o representante comercial não é apenas um vendedor, mas um profissional versátil e integral, cuja presença é fundamental para o sucesso e a evolução contínua de qualquer negócio.\u003C/p>\n",{"rendered":1881,"protected":1338},"\u003Cp>O que faz um representante comercial? quais suas principais características, e o impacto nas relações entre empresas e clientes? 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Pois bem, neste texto falaremos sobre MEI: Folha de Pagamento.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Visto que, ao abordar a contratação de funcionários em uma empresa MEI (Microempreendedor Individual), é crucial entender as especificidades desse modelo de negócio. Inicialmente, o MEI possui limitações e normas próprias para a contratação, diferenciando-se de empresas de maior porte. Posteriormente, é essencial que o microempreendedor compreenda as obrigações legais, tributárias e trabalhistas envolvidas no processo de contratação. Assim, nesta introdução, exploraremos as diretrizes e os passos necessários para a contratação de um funcionário em um MEI, enfatizando a importância de seguir as regulamentações para manter a conformidade e o sucesso do negócio.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">O que você verá nesse texto:\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cul class=\"wp-block-list\">\n\u003Cli>Folha de pagamento do MEI;\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Como funciona a contribuição previdenciária do empregado do MEI?\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>E-Social e forma de recolhimento;\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Rescisão de contrato;\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>DCTFWEB.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-folha-de-pagamento-do-mei\">\u003Cstrong>Folha de pagamento do MEI\u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Em primeiro lugar, vamos a regra: Permite-se que um MEI contrate apenas um empregado. Logo que em caso de afastamento legal deste único empregado, a contratação de outro, com tempo determinado até que cessem as condições do afastamento.  \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">A remuneração do empregado, poderá ser de até um salário-mínimo, previsto na lei federal ou estadual ou o piso salarial da categoria profissional, definido por convenção coletiva da categoria.  \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Não existe um limite para valores recebidos como horas extras, adicionais de insalubridade e periculosidade, e por trabalho noturno. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Mas o recebimento de gratificações, gorjetas, etc, implicam o descumprimento do limite de um salário para o empregado.  \u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-funciona-a-contribuicao-previdenciaria-do-empregado-do-mei-nbsp-nbsp\">\u003Cstrong>Como funciona a contribuição previdenciária do empregado do MEI?\u003C/strong>\u003Cstrong>  \u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">A contribuição previdenciária será calculada mediante a aplicação das alíquotas fixadas na tabela sobre o salário de contribuição, de forma progressiva sobre o salário do segurado. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Incidindo cada alíquota sobre a faixa de valores compreendida nos respectivos limites, e não sobre a remuneração total do empregado.  \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cfigure class=\"wp-block-table\">\u003Ctable>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd>SALÁRIO DE CONTRIBUIÇAO  \u003C/td>\u003Ctd>ALÍQUOTA PROGRESSIVA \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd>Até R$ 1.320,00 \u003C/td>\u003Ctd>7,5% \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd>De R$ 1.320,01 a R$ 2.571,29 \u003C/td>\u003Ctd>9% \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd>De R$ 2.571,30 até R$ 3.856,94 \u003C/td>\u003Ctd>12% \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd>De R$ 3.856,95 até R$ 7.507,49 \u003C/td>\u003Ctd>14% \u003C/td>\u003C/tr>\u003C/tbody>\u003C/table>\u003C/figure>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">O optante pelo MEI, também será responsável pelo recolhimento da contribuição previdenciária patronal – CPP. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Sendo de 3% sobre o salário de contribuição do empregado.  \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Referente ao FGTS, o MEI deverá depositar na conta vinculada do empregado a importância correspondente a 8% da remuneração paga ou devida, no mês anterior, incluído o décimo terceiro salário.   \u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-e-social-e-forma-de-recolhimento-nbsp\">\u003Cstrong>E-Social e forma de recolhimento:\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">O recolhimento do FGTS e da contribuição patronal serão recolhidos por meio de um documento único de arrecadação (DAE), gerado pelo e-Social, e deve ser recolhido até o dia 7 (sete) do mês subsequente aquele em que os valores são devidos. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Apenas os MEI que possuem empregado ou contrataram trabalhado sem vínculo deverão prestar estas informações ao e-Social. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">E estão enquadrados no 3º Grupo do cronograma de implantação do e-Social. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador sem vínculo, trata-se de autônomo ou terceirizado.  \u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rescisao-de-contrato-nbsp\">\u003Cstrong>Rescisão de contrato:\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">O cumprimento das obrigações, no caso da rescisão do contrato, deve ser feito até o 10º dia subsequente a data da rescisão do contrato. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">E se for o caso de rescisão de contrato que gere o direito ao saque do FGTS, o recolhimento do DAE dos depósitos rescisórios do FGTS deverá ser feito até o 10º dia subsequente a data da rescisão do contrato.  \u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-dctfweb-nbsp\">\u003Cstrong>DCTFWEB:\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">A entrega da DCTFWeb  é obrigatória para toda e qualquer empresa com movimentação de folha e empregados. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">O MEI ficará dispensado da entrega da RAIS Negativa quando não possuiu empregados no ano base. Apenas aquele que tiver contratado empregado, fica obrigado a realizar a entrega da RAIS.  \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Em conclusão, a contratação de funcionários em uma empresa MEI é um passo que, embora desafiador, pode trazer significativos benefícios e crescimento para o negócio. Primeiramente, é vital que o microempreendedor entenda e siga as regras específicas relacionadas à contratação, assegurando a conformidade legal e tributária. Além disso, uma contratação bem-sucedida pode resultar em aumento de produtividade e expansão das operações do MEI. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, ao adotar as práticas corretas de contratação e gestão de funcionários, o MEI pode não apenas cumprir com suas obrigações como empregador, mas também fortalecer a base para o sucesso e sustentabilidade de seu empreendimento. Assim, a contratação de funcionários se apresenta como um elemento fundamental no desenvolvimento e na maturação de uma microempresa individual.\u003C/p>\n",{"rendered":1968,"protected":1338},"\u003Cp>Você sabia que mesmo a empresa MEI, pode ter a contratação de um funcionário? Pois bem, é sobre isso que iremos tratar neste texto.\u003C/p>\n",3091,{"footnotes":8},[325],[],[1974,1332,1349,1350,1351,1352,1353,1354],"post-1201","\u003C!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.2 - https://yoast.com/wordpress/plugins/seo/ -->\n\u003Ctitle>MEI: Folha de Pagamento\u003C/title>\n\u003Cmeta name=\"description\" content=\"Você sabia que mesmo a empresa MEI, pode ter a contratação de um funcionário? 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Visto que é uma garantia importante que busca assegurar a proteção da maternidade e o bem-estar da mãe e do bebê durante esse período especial.  \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">O que você verá nesse texto:\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cul class=\"wp-block-list\">\n\u003Cli>Tipos de afastamento;\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Qual o período da licença maternidade?\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Qual a legislação que assegura esse direito?\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Cfigure class=\"wp-block-image size-full\">\u003Ca href=\"https://www.empreendeaqui.com.br/\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1076\" height=\"204\" src=\"https://www.empreendeaqui.com.br/blog/wp-content/uploads/2022/06/Contabilidade-Online-Empreende-Aqui-1-1.png\" alt=\"Contabilidade Online é na Empreende Aqui\" class=\"wp-image-4312\" srcset=\"https://www.empreendeaqui.com.br/api/wp-content/uploads/2022/06/Contabilidade-Online-Empreende-Aqui-1-1.png 1076w, https://www.empreendeaqui.com.br/api/wp-content/uploads/2022/06/Contabilidade-Online-Empreende-Aqui-1-1-300x57.png 300w, https://www.empreendeaqui.com.br/api/wp-content/uploads/2022/06/Contabilidade-Online-Empreende-Aqui-1-1-1024x194.png 1024w, https://www.empreendeaqui.com.br/api/wp-content/uploads/2022/06/Contabilidade-Online-Empreende-Aqui-1-1-768x146.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1076px) 100vw, 1076px\" />\u003C/a>\u003C/figure>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tipos-de-afastamento\">\u003Cstrong>Tipos de Afastamento\u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">O afastamento para o salário maternidade pode ocorrer de duas maneiras:  \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cul class=\"wp-block-list\">\n\u003Cli>\u003Cstrong>Afastamento durante a gravidez:\u003C/strong> A mulher gestante tem direito a se afastar do trabalho a partir do 8º mês de gestação, mediante apresentação de atestado médico. Nesse caso, pagará-se o salário maternidade a partir do momento do afastamento até 120 dias após o parto.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Cul class=\"wp-block-list\">\n\u003Cli>\u003Cstrong>Afastamento após o parto ou adoção:\u003C/strong> Nesse caso, a mulher ou o casal adotante tem direito a se afastar do trabalho por um período de 120 dias, a partir do dia do parto ou da adoção. Pagará-se o salário maternidade durante esse período.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">O afastamento da mãe do trabalho é um dos aspectos fundamentais do Salário Maternidade. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Quando uma mulher se torna mãe, seja por parto ou adoção, ela tem direito a se afastar de suas atividades laborais por um período determinado. Podendo se dedicar exclusivamente aos cuidados com o recém-nascido.  \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">O afastamento inicia-se antes mesmo do parto, a partir da 28ª semana de gestação. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Nessa fase, a gestante tem a opção de solicitar o auxílio-doença junto ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) caso seja necessário. Por exemplo, em casos de complicações de saúde que a impossibilitem de trabalhar.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Esse período anterior ao parto é chamado de licença-maternidade antes do parto.  \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Após o nascimento do bebê, o afastamento continua por um período de licença-maternidade. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qual-o-periodo-de-licenca-maternidade\">\u003Cstrong>Qual o período de licença maternidade?\u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">A duração dessa licença varia de acordo com a situação, sendo de 120 dias para as mães que deram à luz e de 120 dias para as mães adotivas. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Em casos de parto prematuro, o período de licença-maternidade pode ser ampliado, de acordo com a quantidade de semanas que o bebê nasceu antes do tempo esperado.  \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Durante o período de afastamento, a mãe recebe o Salário Maternidade, que é um valor equivalente à sua remuneração mensal. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Esse benefício é pago pelo INSS e tem como objetivo substituir a renda que a mãe deixou de receber durante o período em que está afastada do trabalho.  \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Para ter direito ao Salário Maternidade, a mãe deve estar contribuindo para a Previdência Social. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Além disso, é necessário cumprir o requisito de carência, que é o número mínimo de contribuições mensais exigidas para a concessão do benefício. No caso das trabalhadoras com carteira assinada, a própria empresa é responsável por fazer o recolhimento das contribuições previdenciárias.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">É importante ressaltar que também se pode conceder o Salário Maternidade às seguradas especiais, como trabalhadoras rurais, pescadoras artesanais, indígenas, entre outras. Desde que cumpram os requisitos estabelecidos pela legislação previdenciária.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Além disso, a legislação previdenciária também pode estender o benefício ao pai, em casos de adoção ou quando a mãe falece durante o parto ou logo após o nascimento do bebê. Nesses casos, o pai terá direito ao Salário Maternidade pelo período de 120 dias, a fim de que possa cuidar do filho.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cfigure class=\"wp-block-image size-full\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1168\" height=\"148\" src=\"https://www.empreendeaqui.com.br/blog/wp-content/uploads/2023/11/Empreende-Aqui-Blog.png-2.webp\" alt=\"Empreende Aqui Blog\" class=\"wp-image-4659\" srcset=\"https://www.empreendeaqui.com.br/api/wp-content/uploads/2023/11/Empreende-Aqui-Blog.png-2.webp 1168w, https://www.empreendeaqui.com.br/api/wp-content/uploads/2023/11/Empreende-Aqui-Blog.png-2-300x38.webp 300w, https://www.empreendeaqui.com.br/api/wp-content/uploads/2023/11/Empreende-Aqui-Blog.png-2-1024x130.webp 1024w, https://www.empreendeaqui.com.br/api/wp-content/uploads/2023/11/Empreende-Aqui-Blog.png-2-768x97.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1168px) 100vw, 1168px\" />\u003C/figure>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qual-a-legislacao-que-assegura-esse-direito\">\u003Cstrong>Qual a legislação que assegura esse direito?\u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">A legislação que regula o salário maternidade no Brasil é a Lei nº 8.213/1991, que dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">De acordo com essa lei, têm direito ao salário maternidade as seguradas empregadas, empregadas domésticas, trabalhadoras avulsas, contribuintes individuais e facultativas do Regime Geral de Previdência Social (RGPS).  \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Em resumo, o Salário Maternidade é um benefício previdenciário que garante o afastamento remunerado da mãe do trabalho durante o período de gestação e pós-parto. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Contudo, é uma medida importante para proporcionar às mães a oportunidade de se dedicarem aos cuidados com o recém-nascido, garantindo seu bem-estar e desenvolvimento.  \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">\u003C/p>\n",{"rendered":2055,"protected":1338},"\u003Cp>Dúvidas sobre como funciona a licença maternidade? 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O PIS, gerido pela Caixa Econômica Federal, é destinado aos trabalhadores do setor privado, enquanto o PASEP, administrado pelo Banco do Brasil, é voltado aos servidores públicos. Para ter direito ao benefício, os trabalhadores precisam cumprir certos critérios, como trabalhar formalmente por pelo menos 30 dias no ano-base e receber em média até dois salários mínimos mensais. Este benefício, reforçando a segurança econômica dos trabalhadores de baixa renda no país, representa um importante apoio financeiro.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Com isso, ambos os programas visam principalmente pagar um abono salarial anual aos trabalhadores que cumprem critérios específicos, como receber uma remuneração média mensal de até dois salários mínimos no ano anterior.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">O que vamos ver nesse texto?\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cul class=\"wp-block-list\">\n\u003Cli>O que é o Abono Salarial do PIS/PASEP?\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Quais são os requisitos?\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Como é calculado?\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Quais são os prazos para pagamento?\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Perguntas e Respostas.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-e-o-abono-salarial-do-pis-pasep\">\u003Cstrong>O que é o Abono Salarial do PIS/PASEP?\u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">O Abono Salarial do PIS/PASEP é um benefício pago aos trabalhadores brasileiros que atendem a determinados critérios estabelecidos pelo governo. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">O governo destina o Programa de Integração Social (PIS) aos trabalhadores da iniciativa privada, enquanto direciona o Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (PASEP) aos servidores públicos.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">A espécie de gratificação anual que é o abono salarial tem o objetivo de complementar a renda do trabalhador de baixa renda. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quais-os-requisitos-para-receber-o-abono-salarial\">\u003Cstrong>Quais os requisitos para receber o Abono Salarial?\u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Todavia para ter direito a receber o abono, o trabalhador precisa cumprir os seguintes requisitos:  \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">1.  Estar cadastrado no PIS/PASEP há pelo menos cinco anos;  \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">2. Ter recebido remuneração mensal média de até dois salários-mínimos durante o ano-base considerado para o cálculo do abono; \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">3. Ter trabalhado por pelo menos 30 dias consecutivos ou não durante o ano-base (período de referência utilizado para o pagamento do benefício);  \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">4. Ter os dados corretamente informados pelo empregador na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS). \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Assim, é necessário que o trabalhador esteja atento a estar com todos os requisitos positivos. Pois, caso contrario, poderá enfrentar dificuldades para a obtenção do PIS/PASEP.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cfigure class=\"wp-block-image size-full is-resized\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1025\" height=\"1025\" src=\"https://www.empreendeaqui.com.br/blog/wp-content/uploads/2023/11/abono-salarial-empreende-aqui-blog.jpg\" alt=\"abono salarial\" class=\"wp-image-3306\" style=\"object-fit:cover;width:1024px;height:1024px\" srcset=\"https://www.empreendeaqui.com.br/api/wp-content/uploads/2023/11/abono-salarial-empreende-aqui-blog.jpg 1025w, https://www.empreendeaqui.com.br/api/wp-content/uploads/2023/11/abono-salarial-empreende-aqui-blog-300x300.jpg 300w, https://www.empreendeaqui.com.br/api/wp-content/uploads/2023/11/abono-salarial-empreende-aqui-blog-150x150.jpg 150w, https://www.empreendeaqui.com.br/api/wp-content/uploads/2023/11/abono-salarial-empreende-aqui-blog-768x768.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1025px) 100vw, 1025px\" />\u003C/figure>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-e-calculado-o-valor-recebido\">\u003Cstrong>Como é calculado o valor recebido?\u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">O cálculo do valor do abono salarial consiste em multiplicar o número de meses trabalhados no ano correspondente por 1/12 (um doze avos) do valor do salário-mínimo vigente na data do respectivo pagamento.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Sendo assim, a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será contada como mês integral.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Vale lembrar, também, que o valor do abono salarial varia de acordo com o período trabalhado no ano-base, sendo que o valor máximo corresponde a um salário-mínimo vigente na época do pagamento. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">O governo estabelece um calendário de pagamento que leva em consideração a data de nascimento do trabalhador para realizar o pagamento.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Dessa maneira é importante ressaltar que o abono salarial do PIS/PASEP é um benefício concedido pelo governo brasileiro e administrado pela Caixa Econômica Federal (no caso do PIS) e pelo Banco do Brasil (no caso do PASEP). \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Contudo, os trabalhadores devem ficar atentos aos prazos e às informações divulgadas pelos órgãos responsáveis para garantir o recebimento do benefício. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cfigure class=\"wp-block-image size-full\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1168\" height=\"148\" src=\"https://www.empreendeaqui.com.br/blog/wp-content/uploads/2023/10/Empreende-Aqui-Blog.png\" alt=\"Empreende-Aqui-Blog\" class=\"wp-image-2611\" srcset=\"https://www.empreendeaqui.com.br/api/wp-content/uploads/2023/10/Empreende-Aqui-Blog.png 1168w, https://www.empreendeaqui.com.br/api/wp-content/uploads/2023/10/Empreende-Aqui-Blog-300x38.png 300w, https://www.empreendeaqui.com.br/api/wp-content/uploads/2023/10/Empreende-Aqui-Blog-1024x130.png 1024w, https://www.empreendeaqui.com.br/api/wp-content/uploads/2023/10/Empreende-Aqui-Blog-768x97.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1168px) 100vw, 1168px\" />\u003C/figure>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quais-sao-os-prazos-para-pagamento\">\u003Cstrong>Quais são os prazos para pagamento?\u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Para que haja uma organização nos pagamentos, existe assim, um calendário com as datas, conforme o mês de nascimento dos trabalhadores. Vamos ver quais são esses prazos para o Exercício 2023 – Ano base 2021. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">\u003Cstrong>Programa de Integração Social – PIS. Agente pagador: CAIXA ECONÔMICA FEDERAL\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cfigure class=\"wp-block-table\">\u003Ctable>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd>NASCIDOS EM  \u003C/td>\u003Ctd>RECEBEM A PARTIR DE  \u003C/td>\u003Ctd>RECEBEM ATÉ  \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd>JANEIRO  \u003C/td>\u003Ctd>15.02.2023  \u003C/td>\u003Ctd>28.12.2023  \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd>FEVEREIRO  \u003C/td>\u003Ctd>15.02.2023  \u003C/td>\u003Ctd>28.12.2023  \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd>MARÇO  \u003C/td>\u003Ctd>15.03.2023  \u003C/td>\u003Ctd>28.12.2023  \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd>ABRIL  \u003C/td>\u003Ctd>15.03.2023  \u003C/td>\u003Ctd>28.12.2023  \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd>MAIO  \u003C/td>\u003Ctd>17.04.2023  \u003C/td>\u003Ctd>28.12.2023  \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd>JUNHO  \u003C/td>\u003Ctd>17.04.2023  \u003C/td>\u003Ctd>28.12.2023  \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd>JULHO  \u003C/td>\u003Ctd>15.05.2023  \u003C/td>\u003Ctd>28.12.2023  \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd>AGOSTO  \u003C/td>\u003Ctd>15.05.2023  \u003C/td>\u003Ctd>28.12.2023  \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd>SETEMBRO  \u003C/td>\u003Ctd>15.06.2023  \u003C/td>\u003Ctd>28.12.2023  \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd>OUTUBRO  \u003C/td>\u003Ctd>15.06.2023  \u003C/td>\u003Ctd>28.12.2023  \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd>NOVEMBRO  \u003C/td>\u003Ctd>17.07.2023  \u003C/td>\u003Ctd>28.12.2023  \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd>DEZEMBRO  \u003C/td>\u003Ctd>17.07.2023  \u003C/td>\u003Ctd>28.12.2023 \u003C/td>\u003C/tr>\u003C/tbody>\u003C/table>\u003C/figure>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">\u003Cstrong>Calendário de pagamento PASEP. Agente pagador: BANCO DO BRASIL S.A.\u003C/strong>  \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cfigure class=\"wp-block-table\">\u003Ctable>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd>FINAL DA INSCRIÇÃO  \u003C/td>\u003Ctd>RECEBEM A PARTIR DE  \u003C/td>\u003Ctd>RECEBEM ATÉ  \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd>0  \u003C/td>\u003Ctd>15.02.2023  \u003C/td>\u003Ctd>28.12.2023  \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd>1  \u003C/td>\u003Ctd>15.03.2023  \u003C/td>\u003Ctd>28.12.2023  \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd>2  \u003C/td>\u003Ctd>17.04.2023  \u003C/td>\u003Ctd>28.12.2023  \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd>3  \u003C/td>\u003Ctd>17.04.2023  \u003C/td>\u003Ctd>28.12.2023  \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd>4  \u003C/td>\u003Ctd>15.05.2023  \u003C/td>\u003Ctd>28.12.2023  \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd>5  \u003C/td>\u003Ctd>15.05.2023  \u003C/td>\u003Ctd>28.12.2023  \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd>6  \u003C/td>\u003Ctd>15.06.2023  \u003C/td>\u003Ctd>28.12.2023  \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd>7  \u003C/td>\u003Ctd>15.06.2023  \u003C/td>\u003Ctd>28.12.2023  \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd>8  \u003C/td>\u003Ctd>17.07.2023  \u003C/td>\u003Ctd>28.12.2023  \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd>9  \u003C/td>\u003Ctd>17.07.2023  \u003C/td>\u003Ctd>28.12.2023 \u003C/td>\u003C/tr>\u003C/tbody>\u003C/table>\u003C/figure>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-perguntas-mais-frequentes-sobre-o-pis-pasep\">Perguntas mais frequentes sobre o PIS/PASEP:\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Ch3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-o-que-e-o-pis-pasep-e-quem-tem-direito-a-receber-esse-beneficio\">\u003Cstrong>1. O que é o PIS/PASEP e quem tem direito a receber esse benefício?\u003C/strong> \u003C/h3>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Têm direito a esse benefício os trabalhadores que tenham trabalhado com carteira assinada por pelo menos 30 dias no ano anterior, recebendo em média até dois salários mínimos por mês, e que sobretudo. estejam devidamente inscritos no PIS/PASEP há pelo menos cinco anos.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-como-e-calculado-o-valor-do-abono-salarial-do-pis-pasep\">\u003Cstrong>2. Como é calculado o valor do abono salarial do PIS/PASEP?\u003C/strong> \u003C/h3>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">O valor do abono salarial do PIS/PASEP é proporcional ao tempo de serviço do trabalhador no ano-base. Para cada mês trabalhado, paga-se 1/12 do salário mínimo vigente. Portanto, um trabalhador que esteve empregado durante todo o ano receberá o valor integral de um salário mínimo, enquanto aqueles que trabalharam por menos tempo receberão uma fração correspondente.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-como-e-onde-os-trabalhadores-podem-sacar-o-abono-salarial-do-pis-pasep\">\u003Cstrong>3. Como e onde os trabalhadores podem sacar o abono salarial do PIS/PASEP?\u003C/strong> \u003C/h3>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Os trabalhadores do setor privado podem sacar o abono do PIS nas agências da Caixa Econômica Federal, nos caixas eletrônicos, nas Casas Lotéricas e nos correspondentes Caixa Aqui. Já os servidores públicos podem sacar o PASEP nas agências do Banco do Brasil. A princípio, é importante que o trabalhador esteja com seus dados atualizados no cadastro do PIS/PASEP e apresente um documento de identificação com foto no momento do saque.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Em conclusão, o PIS/PASEP representa um mecanismo crucial de apoio financeiro aos trabalhadores brasileiros, especialmente aqueles de baixa renda. Ao oferecer um abono salarial anual, esses programas não só ajudam a aliviar as dificuldades financeiras enfrentadas por muitos, mas também estimulam a economia local. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Assim, é essencial que os trabalhadores estejam cientes de seus direitos e requisitos para acessar esses benefícios, garantindo assim que aproveitem plenamente as oportunidades de suporte econômico disponíveis através do PIS/PASEP. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Dessa forma, a continuidade e eficácia destes programas refletem o compromisso do Brasil com o bem-estar social e econômico de sua força de trabalho.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">\u003Cbr>Portanto, em suma, o PIS/PASEP é um componente fundamental do sistema de segurança social no Brasil, proporcionando um suporte financeiro essencial aos trabalhadores de baixa renda. Consequentemente, a conscientização sobre como acessar e utilizar esses benefícios é crucial. Assim, os trabalhadores são encorajados a manter suas informações atualizadas e entender os procedimentos para o saque, garantindo que aproveitem ao máximo esse direito. Dessa forma, o PIS/PASEP continua a desempenhar um papel vital na promoção do bem-estar e na mitigação das desigualdades socioeconômicas no país.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Deixe seu comentário, ou dúvida, estamos a disposição 😊 \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Lembre-se fique atento todos os anos aos prazos de pagamento.  \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">\u003C/p>\n",{"rendered":2142,"protected":1338},"\u003Cp>O Abono Salarial PIS/PASEP é um benefício concedido aos trabalhadores brasileiros, funcionando como um complemento de renda anual. Este benefício representa um importante apoio financeiro, reforçando a segurança econômica dos trabalhadores de baixa renda no país. Entenda mais sobre ele aqui!\u003C/p>\n",2983,{"footnotes":8},[325],[],[2148,1332,1349,1350,1351,1352,1353,1354],"post-1133","\u003C!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.2 - https://yoast.com/wordpress/plugins/seo/ -->\n\u003Ctitle>Abono Salarial PIS/PASEP: O que é?\u003C/title>\n\u003Cmeta name=\"description\" content=\"O Abono Salarial PIS/PASEP é um benefício concedido aos trabalhadores brasileiros, funcionando como um complemento de renda anual!\" />\n\u003Cmeta name=\"robots\" content=\"noindex, follow\" />\n\u003Cmeta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" />\n\u003Cmeta property=\"og:type\" content=\"article\" />\n\u003Cmeta property=\"og:title\" content=\"Abono Salarial PIS/PASEP: O que é? - Empreende Aqui\" />\n\u003Cmeta property=\"og:description\" content=\"O Abono Salarial PIS/PASEP é um benefício concedido aos trabalhadores brasileiros, funcionando como um complemento de renda anual. 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O INSS autônomo assume um papel ainda mais crucial, pois representa uma das poucas formas de proteção social e seguridade para aqueles que não estão vinculados formalmente a um empregador.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Trabalhadores autônomos, por exemplo: freelancers, empresários individuais e profissionais liberais, podem contribuir para o INSS de forma voluntária. Ao fazerem isso, eles garantem o acesso a uma série de benefícios, tais como aposentadoria por idade ou por tempo de contribuição, auxílio-doença, salário-maternidade, entre outros. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">É importante destacar que a formalização da contribuição ao INSS é um passo significativo para a segurança financeira a longo prazo dos trabalhadores autônomos. Ao contribuir regularmente, esses trabalhadores não só garantem acesso a benefícios em momentos de necessidade, como também contribuem para a sua aposentadoria, assegurando um suporte financeiro na terceira idade.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Nesse contexto, compreender as normas, as taxas de contribuição e os benefícios associados à filiação ao INSS é fundamental para os trabalhadores autônomos no Brasil, certamente proporcionando-lhes uma rede de segurança e tranquilidade para o futuro.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Se você é um \u003Ca href=\"https://www.empreendeaqui.com.br/blog/autonomo-ou-pj-qual-a-melhor-opcao/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">trabalhador autônomo\u003C/a>, pode se inscrever no INSS como contribuinte individual e fazer o recolhimento das suas contribuições previdenciárias.   \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">O que você verá nesse texto:\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cul class=\"wp-block-list\">\n\u003Cli>Como fazer o recolhimento como autônomo?\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Quem é considerado trabalhador autônomo?\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Qual é a alíquota de contribuição previdenciária do contribuinte individual?\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>Deve-se guardar os documentos que comprovem a contribuição como autônomo?\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-fazer-o-recolhimento-como-autonomo\">\u003Cstrong>Como fazer o recolhimento como autônomo?\u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Para fazer o recolhimento como autônomo, siga os passos a seguir:  \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">1. Inscrição no INSS: Você precisa se inscrever como contribuinte individual no INSS. Para isso, pode procurar uma agência do INSS, ligar para a Central de Atendimento do INSS pelo telefone 135 ou fazer o cadastro pelo site oficial do INSS.  \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">2. Escolha do Plano de Pagamento: Ao se inscrever, você precisará escolher o plano de pagamento das suas contribuições previdenciárias. Existem diferentes opções, como a contribuição sobre o salário-mínimo ou sobre uma alíquota específica. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Contudo o valor da contribuição pode variar de acordo com a sua faixa de renda.  \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">3. Emissão da Guia de Recolhimento (Carnê): Após escolher o plano de pagamento, o INSS disponibilizará uma guia de recolhimento mensal, conhecida como carnê. A guia apresentará o valor a ser pago e a data de vencimento. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Você pode emitir essa guia através do site do INSS ou comparecer a uma agência para retirá-la pessoalmente.  \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">4. Pagamento das Contribuições: Com a guia de recolhimento em mãos, você deverá efetuar o pagamento mensal das contribuições até a data de vencimento.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Existem várias opções para efetuar o pagamento, como agências bancárias, casas lotéricas ou pela internet, utilizando o código de barras presente na guia.  \u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quem-e-considerado-trabalhador-autonomo\">\u003Cstrong>Quem é considerado trabalhador autônomo?\u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador autônomo é aquele que presta serviços sem vínculo de emprego, de forma eventual, sem subordinação e sem pessoalidade para com seus tomadores de serviços.  \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">O inciso XIII do artigo 5º da CF/88, que garante o livre acesso ao trabalho, fundamenta o trabalho do profissional autônomo, mesmo sem uma regulamentação específica.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cfigure class=\"wp-block-image size-full\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1168\" height=\"148\" src=\"https://www.empreendeaqui.com.br/blog/wp-content/uploads/2023/10/Empreende-Aqui-Blog.png\" alt=\"Empreende-Aqui-Blog\" class=\"wp-image-2611\" srcset=\"https://www.empreendeaqui.com.br/api/wp-content/uploads/2023/10/Empreende-Aqui-Blog.png 1168w, https://www.empreendeaqui.com.br/api/wp-content/uploads/2023/10/Empreende-Aqui-Blog-300x38.png 300w, https://www.empreendeaqui.com.br/api/wp-content/uploads/2023/10/Empreende-Aqui-Blog-1024x130.png 1024w, https://www.empreendeaqui.com.br/api/wp-content/uploads/2023/10/Empreende-Aqui-Blog-768x97.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1168px) 100vw, 1168px\" />\u003C/figure>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qual-e-a-aliquota-de-contribuicao-previdenciaria-do-contribuinte-individual-nbsp\">\u003Cstrong>Qual é a alíquota de contribuição previdenciária do contribuinte individual?\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">A alíquota da contribuição social previdenciária do segurado contribuinte individual, observado o limite máximo do salário de contribuição, será: \u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">– 20% (vinte por cento), incidente sobre: \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">A remuneração auferida em decorrência do exercício de atividade por conta própria ou da prestação de serviço por conta própria a pessoa física;  \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">A entidade beneficente de assistência social isenta das contribuições sociais pagará ou creditará a remuneração, no decorrer do mês, pelos serviços prestados.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">O valor recebido pelo cooperado, pela prestação de serviços por intermédio de cooperativa de trabalho;  \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">11% (onze por cento), em face da dedução de 45% (quarenta e cinco por cento) da contribuição patronal recolhida ou declarada pelo contratante, incidente sobre a remuneração que este lhe tenha pago ou creditado no respectivo mês, limitada a dedução a 9% (nove por cento) do respectivo salário de contribuição incidente sobre:  \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">A remuneração que for paga ou creditada, no decorrer do mês, pelos serviços prestados a empresa, ou prestados a pessoas físicas por intermédio de empresa que os contrata;  \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">A retribuição do cooperado quando prestar serviços a cooperativa de produção; e \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">A remuneração que for paga ou creditada, no decorrer do mês, pelos serviços prestados a outro contribuinte individual, a produtor rural pessoa física, a missão diplomática ou repartição consular de carreiras estrangeiras.  \u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-deve-se-guardar-os-documentos-que-comprovem-a-contribuicao-como-autonomo-nbsp-nbsp\">\u003Cstrong>Deve-se guardar os documentos que comprovem a contribuição como autônomo?\u003C/strong>  \u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">O contribuinte individual deverá manter sob sua guarda cópia das declarações que emitir juntamente com os comprovantes de pagamento, para fins de apresentação posteriormente ao INSS ou à RFB, quando solicitado.  \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">A empresa deverá manter arquivadas, à disposição da RFB, pelo prazo decadencial previsto na legislação tributária (05 anos), cópias dos comprovantes de pagamento ou a declaração apresentada pelo contribuinte individual, para fins de apresentação ao INSS ou à RFB, quando solicitado.  \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Todavia, é importante ressaltar que as contribuições previdenciárias são fundamentais para garantir o acesso a benefícios como aposentadoria, auxílio-doença, salário-maternidade, entre outros. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, é essencial manter os pagamentos em dia para usufruir desses direitos no futuro.  \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Em conclusão, a participação dos trabalhadores autônomos no sistema do INSS é um investimento essencial para a própria segurança social e financeira. Embora a natureza autônoma do trabalho ofereça flexibilidade e independência, ela também traz incertezas, especialmente em relação à saúde e à aposentadoria.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Além disso, contribuir para o INSS representa um passo importante na construção de uma base sólida para o futuro, assegurando um suporte financeiro no futuro.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, é fundamental que os trabalhadores autônomos se informem e se engajem ativamente no sistema do INSS.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Recomendamos sempre buscar informações atualizadas no site oficial do INSS ou entrar em contato com a Central de Atendimento do INSS pelo telefone 135 para esclarecer eventuais dúvidas e obter orientações específicas sobre o recolhimento das contribuições como autônomo.  \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">\u003C/p>\n",{"rendered":2232,"protected":1338},"\u003Cp>Esse  texto  é  para  você  trabalhador autônomo, que está com duvidas sobre o recolhimento do INSS. 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Ademais, trouxemos aqui algumas perguntas frequentes sobre o trabalho terceirizado, vamos conferirEssa prática é comum em diversos setores e pode gerar algumas dúvidas.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-quais-sao-as-vantagens-do-trabalho-terceirizado-nbsp-nbsp-nbsp\">\u003Cstrong>1. Quais são as vantagens do trabalho terceirizado?   \u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">O trabalho terceirizado pode inegavelmente trazer benefícios como redução de custos operacionais, acesso a especialistas e recursos externos, flexibilidade para lidar com flutuações de demanda, foco nas competências principais da empresa contratante e transferência de responsabilidade em relação a algumas atividades..\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-quais-sao-as-desvantagens-do-trabalho-terceirizado-nbsp-nbsp-nbsp\">\u003Cstrong>2. Quais são as desvantagens do trabalho terceirizado?   \u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">O trabalho terceirizado também pode apresentar algumas desvantagens, como a perda de controle sobre a qualidade dos serviços prestados, dependência excessiva de fornecedores externos, dificuldade na integração com a cultura e os processos internos da empresa contratante, riscos de segurança de dados e possíveis impactos negativos nas relações trabalhistas. Contudo, é importante avaliar esses aspectos cuidadosamente. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-quais-sao-as-areas-em-que-o-trabalho-terceirizado-e-mais-comum-nbsp-nbsp-nbsp\">\u003Cstrong>3. Quais são as áreas em que o trabalho terceirizado é mais comum? \u003C/strong>\u003Cstrong>  \u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">O trabalho terceirizado é comumente utilizado em áreas como limpeza e manutenção predial, segurança, tecnologia da informação, recursos humanos, contabilidade, logística e transporte. Ademais, sua aplicabilidade se estende a diversos outros setores, refletindo sua versatilidade e eficácia.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">No entanto, essa prática também pode ser aplicada em diversas outras áreas, dependendo das necessidades da empresa contratante.  \u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-como-escolher-um-fornecedor-de-servicos-terceirizados-confiavel-nbsp\">\u003Cstrong>4. Como escolher um fornecedor de serviços terceirizados confiável?\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Para selecionar um fornecedor confiável, é importante realizar uma pesquisa detalhada, verificar a reputação da empresa, analisar referências, avaliar a experiência no setor, comparar preços e avaliar a capacidade de fornecer os serviços necessários de forma consistente e com qualidade. Portanto, uma análise cuidadosa e criteriosa é fundamental para garantir uma parceria bem-sucedida e confiável.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cfigure class=\"wp-block-image size-full\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1168\" height=\"148\" src=\"https://www.empreendeaqui.com.br/blog/wp-content/uploads/2023/10/Empreende-Aqui-Blog.png\" alt=\"Empreende-Aqui-Blog\" class=\"wp-image-2611\" srcset=\"https://www.empreendeaqui.com.br/api/wp-content/uploads/2023/10/Empreende-Aqui-Blog.png 1168w, https://www.empreendeaqui.com.br/api/wp-content/uploads/2023/10/Empreende-Aqui-Blog-300x38.png 300w, https://www.empreendeaqui.com.br/api/wp-content/uploads/2023/10/Empreende-Aqui-Blog-1024x130.png 1024w, https://www.empreendeaqui.com.br/api/wp-content/uploads/2023/10/Empreende-Aqui-Blog-768x97.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1168px) 100vw, 1168px\" />\u003C/figure>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-5-quais-sao-as-responsabilidades-legais-em-relacao-aos-trabalhadores-terceirizados-nbsp-nbsp-nbsp\">\u003Cstrong>5. Quais são as responsabilidades legais em relação aos trabalhadores terceirizados? \u003C/strong>\u003Cstrong> \u003C/strong> \u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Em muitos países, a empresa contratante possui responsabilidades legais em relação aos trabalhadores terceirizados, como garantir um ambiente de trabalho seguro, cumprir as leis trabalhistas, pagar impostos e contribuições sociais corretamente, e assegurar que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados. Ademais, essas obrigações refletem a importância de manter práticas éticas e legais no ambiente corporativo. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-6-e-para-o-trabalhador-nbsp-esse-formato-compensa-nbsp\">\u003Cstrong>6. E para o trabalhador?  Esse formato compensa?\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">A compensação do trabalho terceirizado para o trabalhador pode variar dependendo das circunstâncias específicas. Ademais, segue algumas considerações gerais sobre o tema:\u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-estabilidade-e-beneficios\">\u003Cstrong>Estabilidade e benefícios:\u003C/strong> \u003C/h3>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Em muitos casos, os trabalhadores terceirizados podem enfrentar menor estabilidade no emprego em comparação com os funcionários contratados diretamente pela empresa. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Além disso, podem ter menos acesso a benefícios como plano de saúde, férias remuneradas, licença médica e aposentadoria.  \u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-remuneracao\">\u003Cstrong>Remuneração: \u003C/strong>\u003C/h3>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">A remuneração dos trabalhadores terceirizados pode variar, mas em alguns casos, eles podem receber salários mais baixos em comparação aos funcionários contratados diretamente pela empresa. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Isso ocorre porque a empresa contratante paga uma taxa à empresa terceirizada, que pode incluir uma margem de lucro para a terceirizada. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">No entanto, é importante destacar que a remuneração também pode variar de acordo com o setor, a posição e a negociação individual.\u003Cstrong>  \u003C/strong>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-oportunidades-de-carreira\">\u003Cstrong>Oportunidades de carreira:  \u003C/strong>\u003C/h3>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Em alguns casos, o trabalho terceirizado pode limitar as oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira para os trabalhadores, uma vez que eles não são funcionários diretos da empresa contratante. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Isso ocorre porque a empresa contratante pode priorizar a progressão de carreira para seus próprios funcionários em vez dos terceirizados. \u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-flexibilidade-e-variedade\">\u003Cstrong>Flexibilidade e variedade:\u003C/strong>\u003C/h3>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, o trabalho terceirizado pode oferecer aos trabalhadores maior flexibilidade e variedade de experiências profissionais. Eles podem ter a oportunidade de trabalhar em diferentes empresas e setores, adquirindo habilidades e conhecimentos diversificados ao longo do tempo. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-equilibrio-entre-trabalho-e-vida-pessoal\">\u003Cstrong>Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal:\u003C/strong>\u003C/h3>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Dependendo do contrato estabelecido entre a empresa contratante e a empresa terceirizada, os trabalhadores terceirizados podem ter horários de trabalho mais flexíveis ou menos demandas em relação a horas extras e trabalho fora do expediente. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Isso pode permitir um maior equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal.  \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Em última análise, a avaliação de se o trabalho terceirizado compensa para o trabalhador dependerá de vários fatores, como o contexto específico, as condições do contrato, as perspectivas de carreira e as preferências pessoais. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">É importante que os trabalhadores estejam cientes dos prós e contras e avaliem cuidadosamente as oportunidades antes de tomar uma decisão.  \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">É importante destacar que as leis e regulamentações podem variar de acordo com o país e a legislação local.\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, é recomendado consultar especialistas ou profissionais jurídicos para obter informações específicas. \u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">E aí, baseado nessas informações, você acha que o contrato de trabalho terceirizado pode ser vantajoso para você, trabalhador? E para a empresa?\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Deixe seu comentário, ou sugestão 🙂  \u003C/p>\n",{"rendered":2318,"protected":1338},"\u003Cp>O trabalho terceirizado é quando uma empresa contrata outra empresa ou indivíduo para realizar determinadas tarefas ou serviços em seu nome.\u003C/p>\n",2932,{"footnotes":8},[325],[],[2324,1332,1349,1350,1351,1352,1353,1354],"post-1117","\u003C!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.2 - https://yoast.com/wordpress/plugins/seo/ -->\n\u003Ctitle>Trabalho Terceirizado: Como funciona?\u003C/title>\n\u003Cmeta name=\"description\" content=\"O trabalho terceirizado é quando uma empresa contrata outra empresa ou indivíduo para realizar determinadas tarefas ou serviços em seu nome.\" />\n\u003Cmeta name=\"robots\" content=\"noindex, follow\" />\n\u003Cmeta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" />\n\u003Cmeta property=\"og:type\" content=\"article\" />\n\u003Cmeta property=\"og:title\" content=\"Trabalho Terceirizado: Como funciona? 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